{"id":1268,"date":"2023-03-28T14:12:04","date_gmt":"2023-03-28T11:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1268"},"modified":"2023-03-28T14:12:04","modified_gmt":"2023-03-28T11:12:04","slug":"eu-work-life-balance-directive-the-importance-for-individuals-families-communities-and-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/eu-work-life-balance-directive-the-importance-for-individuals-families-communities-and-europe\/","title":{"rendered":"Directiva de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de la UE: la importancia para las personas, las familias, las comunidades y Europa<\/strong>"},"content":{"rendered":"

El Directiva de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de la UE<\/a> es la primera iniciativa legislativa tras el lanzamiento del Pilar Europeo de Derechos Sociales en 2017, y se adopt\u00f3 formalmente dos a\u00f1os despu\u00e9s, en 2019. A partir de agosto de 2022, todos los Estados miembros deben aplicar estas normas en toda la UE para mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. para padres y cuidadores. Estas normas establecen normas m\u00ednimas para los permisos de paternidad, parental y para cuidadores y establecen derechos adicionales, que ayudar\u00e1n a las personas a desarrollar su carrera y su vida familiar sin tener que sacrificar ninguno de los dos.<\/p>\n\n\n\n

La tasa de empleo de las mujeres en la UE es 10,8 puntos porcentuales inferior a la de los hombres, y trabajan 68% de mujeres con responsabilidades familiares frente a 81% de hombres con las mismas funciones. La Directiva sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar tiene como objetivo aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y el uso de permisos por motivos familiares y acuerdos laborales flexibles. El aumento previsto en el empleo de las mujeres, sus mayores ingresos y la progresi\u00f3n de su carrera tendr\u00e1n un impacto positivo en la prosperidad econ\u00f3mica, la inclusi\u00f3n social y la salud de ellas y sus familias.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 aporta concretamente la Directiva en esta materia?<\/p>\n\n\n\n

1. Introducci\u00f3n de la licencia de paternidad para padres\/segundos padres equivalentes de al menos 10 d\u00edas h\u00e1biles, compensados al menos al nivel de la paga por enfermedad.
2. Refuerzo del derecho existente a 4 meses de permiso parental, haciendo que 2 de los 4 meses sean intransferibles de un progenitor a otro, compensados a un nivel que establecer\u00e1n los Estados miembros y tomados de forma flexible.
3. Introducci\u00f3n del permiso para cuidadores para los trabajadores que prestan cuidados personales o apoyo a un familiar o persona que vive en el mismo hogar.
4. Ampliaci\u00f3n del derecho existente a solicitar modalidades de trabajo flexible (horario de trabajo reducido, horario de trabajo flexible y flexibilidad en el lugar de trabajo) a todos los padres que trabajan con ni\u00f1os de hasta al menos 8 a\u00f1os y a todos los cuidadores.<\/p>\n\n\n\n

Es encomiable que a nivel europeo exista una voluntad real de fomentar la igualdad entre los padres en el cuidado de los hijos, as\u00ed como una voluntad de fomentar el equilibrio entre el trabajo y la familia. La Comisi\u00f3n Europea afirma que apoyar\u00e1 a los Estados miembros en la aplicaci\u00f3n de las nuevas reglas, incluso a trav\u00e9s del Fondo Social Europeo+ para mejorar la calidad y accesibilidad de los sistemas de atenci\u00f3n y educaci\u00f3n de la primera infancia.<\/p>\n\n\n\n

La idea detr\u00e1s de esta Directiva es que las empresas y las comunidades tambi\u00e9n se beneficiar\u00e1n de una reserva de talento m\u00e1s amplia y una mano de obra m\u00e1s motivada y productiva, as\u00ed como de un menor ausentismo. El aumento del empleo femenino tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a abordar el desaf\u00edo del envejecimiento demogr\u00e1fico y garantizar la estabilidad financiera de los Estados miembros.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los objetivos del proyecto StressOut, damos la bienvenida a esta Directiva y enfatizamos la importancia de abordar el equilibrio entre la vida laboral y personal a nivel nacional a trav\u00e9s de instrumentos de pol\u00edtica espec\u00edficos, como un hito valioso en la gesti\u00f3n del estr\u00e9s en el lugar de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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