{"id":1386,"date":"2023-10-10T09:38:20","date_gmt":"2023-10-10T06:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1386"},"modified":"2023-10-10T09:38:20","modified_gmt":"2023-10-10T06:38:20","slug":"the-benefits-and-bottlenecks-of-corporate-wellness-programs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/the-benefits-and-bottlenecks-of-corporate-wellness-programs\/","title":{"rendered":"Los beneficios y obst\u00e1culos de los programas de bienestar corporativo"},"content":{"rendered":"<p>\u201c<em>A medida que comprendamos cu\u00e1l es la mejor manera de fomentar un comportamiento saludable, es posible que los programas de bienestar en el lugar de trabajo desempe\u00f1en un papel importante para mejorar la salud y reducir el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u201d.<\/em> \u2013 Zirui Song, profesor asistente de pol\u00edtica sanitaria y medicina en el Departamento de Pol\u00edtica Sanitaria del Instituto Blavatnik de la Facultad de Medicina de Harvard.<\/p>\n\n\n\n<p>Los programas de bienestar corporativo est\u00e1n organizados y patrocinados por los empleadores. Incluyen principalmente un conjunto de beneficios. Estas iniciativas de los empleadores son una forma para que muchas organizaciones fomenten h\u00e1bitos saludables en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En muchos casos, fomentar h\u00e1bitos saludables reduce los fallos de energ\u00eda del mediod\u00eda y el estr\u00e9s de los empleados, al tiempo que mejora la productividad y la asistencia. Para muchos empleadores, una selecci\u00f3n de beneficios atractivos tambi\u00e9n les ayuda a reclutar y retener a los mejores talentos. Algunos ejemplos de estos programas son el asesoramiento sobre el estilo de vida, el manejo del estr\u00e9s, los ex\u00e1menes biom\u00e9tricos, las caminatas diarias, el yoga, el ejercicio f\u00edsico en el lugar y las aplicaciones de salud mental. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uno puede preguntarse c\u00f3mo las aplicaciones de salud mental como Headspace o Insight Timer podr\u00edan ayudar directamente a un empleado en su camino hacia una vida m\u00e1s saludable que incluya una reducci\u00f3n del estr\u00e9s diario. Si bien es posible que estas herramientas no siempre influyan directamente en un empleado, pueden proporcionar herramientas que pueden guiarlo sobre &quot;c\u00f3mo&quot; descansar adecuadamente, practicar el autocuidado y administrar el tiempo de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el metaan\u00e1lisis de Parks y Steelman (2008), la participaci\u00f3n en un programa de bienestar organizacional puede asociarse con una disminuci\u00f3n del ausentismo y una mayor satisfacci\u00f3n laboral. Posteriormente, en 2017, Richardson volvi\u00f3 a estudiar el tema. En su art\u00edculo, tambi\u00e9n analiz\u00f3 la tendencia y los beneficios de incluir el manejo del estr\u00e9s como un componente de los programas de bienestar en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n es importante considerar algunos obst\u00e1culos de los programas de bienestar, como el escaso compromiso de los empleados, la falta de apoyo de la gerencia, el enfoque \u00fanico para todos y la mala comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes que se centran en las m\u00e9tricas financieras pueden no ver cu\u00e1nto estr\u00e9s y bienestar reducido hay en la organizaci\u00f3n. Debido al fuerte enfoque en el desempe\u00f1o, los empleados tambi\u00e9n comienzan a no ver el valor y el beneficio de los programas de bienestar y, por lo tanto, no participan.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo general, los programas de bienestar deben depender de otros recursos de la empresa para hacer correr la voz, como env\u00edos masivos de correos electr\u00f3nicos, boletines informativos o incluso folletos, y a menudo son iguales para todos. A menudo hay una falta de comunicaci\u00f3n sobre la importancia del bienestar desde los altos directivos hasta los mandos intermedios. Por lo tanto, es fundamental crear un entorno en el que se reconozca el estr\u00e9s y se d\u00e9 al bienestar una alta prioridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena forma de evaluar esto es encuestar a los empleados y utilizar puntos de referencia sobre el estr\u00e9s, el agotamiento y el compromiso para revelar c\u00f3mo les est\u00e1 yendo realmente a los empleados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cA medida que entendemos cu\u00e1l es la mejor manera de fomentar un comportamiento saludable, puede ser que el lugar de trabajo...<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1387,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/8888-1024x682.jpg",1024,682,true],"author_info":{"display_name":"Irena Ivanova","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/author\/ivanova\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":75,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":75,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1386"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}