{"id":2587,"date":"2026-06-02T09:17:00","date_gmt":"2026-06-02T06:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=2587"},"modified":"2026-06-02T10:51:59","modified_gmt":"2026-06-02T07:51:59","slug":"from-absenteeism-to-organizational-sustainability-coordina-presents-the-corporate-wellbeing-plan-approach-developed-in-stress-out-project","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/es\/from-absenteeism-to-organizational-sustainability-coordina-presents-the-corporate-wellbeing-plan-approach-developed-in-stress-out-project\/","title":{"rendered":"Del absentismo a la sostenibilidad organizacional: Coordina presenta el enfoque del Plan de Bienestar Corporativo desarrollado en el Proyecto Stress Out."},"content":{"rendered":"

El 26 de mayo de 2026, Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles<\/em>, socio del proyecto europeo Estr\u00e9s fuera<\/strong>, particip\u00f3 en el seminario web \u201cAbsentismo y rotaci\u00f3n de personal: claves para atraer, motivar y retener talento en las organizaciones\u201d<\/strong>, organizado por la C\u00e1mara de Comercio de Valencia en colaboraci\u00f3n con Andersen.

El evento reuni\u00f3 a l\u00edderes empresariales, profesionales de recursos humanos y expertos en sostenibilidad interesados en comprender c\u00f3mo las organizaciones pueden abordar algunos de los desaf\u00edos laborales m\u00e1s acuciantes de la actualidad, como el absentismo, la rotaci\u00f3n de personal, la retenci\u00f3n de talento y el bienestar en el lugar de trabajo.

Durante la sesi\u00f3n, Manuel Quil\u00e9z<\/em>, Socio Director en Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles<\/em> y un representante de socios del proyecto Stress Out exploraron la relaci\u00f3n entre el bienestar organizacional, la sostenibilidad empresarial y las estrategias ESG. La presentaci\u00f3n destac\u00f3 c\u00f3mo las transformaciones del mercado laboral, las expectativas cambiantes de la fuerza laboral y la evoluci\u00f3n de los marcos regulatorios est\u00e1n impulsando a las organizaciones a replantearse la forma en que gestionan a las personas, el desempe\u00f1o y la sostenibilidad organizacional.<\/p>\n\n\n\n

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El bienestar como cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica de negocio<\/strong>
Uno de los mensajes clave que se compartieron durante el seminario web fue que el bienestar de los empleados ya no es simplemente una cuesti\u00f3n operativa o una iniciativa de recursos humanos.

El aumento del absentismo, el estr\u00e9s laboral, el agotamiento y la rotaci\u00f3n de personal est\u00e1n teniendo un impacto directo en el rendimiento, la productividad, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. Al mismo tiempo, los empleados valoran cada vez m\u00e1s factores como la calidad del liderazgo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la flexibilidad, el reconocimiento y una cultura laboral positiva.

En consecuencia, las organizaciones reconocen que el bienestar debe integrarse en sus estrategias empresariales generales. Se est\u00e1 convirtiendo en un componente esencial de la resiliencia organizacional, la retenci\u00f3n de talento y el crecimiento sostenible.

En este contexto, el bienestar est\u00e1 adquiriendo prominencia dentro de la Dimensi\u00f3n social de los criterios ESG<\/strong>, lo que refleja una creciente comprensi\u00f3n de que las organizaciones sostenibles no solo dependen del desempe\u00f1o financiero, sino tambi\u00e9n de la salud, el compromiso y el desarrollo de su gente.

Presentaci\u00f3n de la Gu\u00eda del Plan de Bienestar Corporativo desarrollada en el marco del Proyecto Stress Out.<\/strong>
Un elemento central de la contribuci\u00f3n de Coordina fue la presentaci\u00f3n de la Gu\u00eda del Plan de Bienestar Corporativo<\/strong>, uno de los recursos pr\u00e1cticos desarrollados a trav\u00e9s de Proyecto StressOut<\/strong>.

Esta gu\u00eda se cre\u00f3 para ayudar a las organizaciones a ir m\u00e1s all\u00e1 de las iniciativas de bienestar aisladas y adoptar un enfoque m\u00e1s estructurado y estrat\u00e9gico para el bienestar en el lugar de trabajo. Proporciona una metodolog\u00eda pr\u00e1ctica que se puede adaptar a organizaciones de diferentes tama\u00f1os y sectores, incluidas las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes).

El marco propuesto incluye el diagn\u00f3stico organizacional y la evaluaci\u00f3n de necesidades; la participaci\u00f3n y el compromiso de los empleados; la identificaci\u00f3n de prioridades y objetivos; el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de medidas de bienestar; el seguimiento mediante indicadores y m\u00e9tricas de desempe\u00f1o; y la evaluaci\u00f3n y la mejora continua.

La gu\u00eda tambi\u00e9n incluye ejemplos pr\u00e1cticos de acciones relacionadas con la salud psicosocial, el liderazgo saludable, la prevenci\u00f3n del estr\u00e9s, la comunicaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la promoci\u00f3n del bienestar de los empleados.

De acciones aisladas a una estrategia de bienestar sostenible<\/strong>
Otra idea importante que se debati\u00f3 durante el seminario web fue la necesidad de pasar de enfoques reactivos a una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del bienestar.

Muchas organizaciones siguen abordando el absentismo, la rotaci\u00f3n de personal o el bienestar de los empleados mediante acciones aisladas. Si bien estas iniciativas pueden ofrecer beneficios a corto plazo, a menudo no logran solucionar los factores organizacionales que contribuyen al estr\u00e9s, la desmotivaci\u00f3n y la inestabilidad laboral.
Planes de bienestar corporativo<\/strong> Ofrecer la oportunidad de desarrollar un enfoque m\u00e1s sistem\u00e1tico y sostenible, conectando el bienestar de los empleados con los objetivos organizacionales, la gesti\u00f3n del talento y la sostenibilidad empresarial a largo plazo.

Esta perspectiva refleja una de las ambiciones centrales de Proyecto StressOut<\/strong>: Apoyar a organizaciones de toda Europa en la creaci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s saludables, resilientes y sostenibles mediante herramientas pr\u00e1cticas, metodolog\u00edas basadas en la evidencia y recursos de aprendizaje innovadores.
Al ayudar a las organizaciones a poner el bienestar en el centro de sus estrategias, Proyecto StressOut<\/strong> Contin\u00faa promoviendo entornos laborales donde tanto las personas como las organizaciones puedan prosperar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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