{"id":1268,"date":"2023-03-28T14:12:04","date_gmt":"2023-03-28T11:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1268"},"modified":"2023-03-28T14:12:04","modified_gmt":"2023-03-28T11:12:04","slug":"eu-work-life-balance-directive-the-importance-for-individuals-families-communities-and-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/eu-work-life-balance-directive-the-importance-for-individuals-families-communities-and-europe\/","title":{"rendered":"EU Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u rada i \u017eivota: va\u017enost za pojedince, obitelji, zajednice i Europu<\/strong>"},"content":{"rendered":"

The Direktiva EU o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota<\/a> prva je zakonodavna inicijativa nakon pokretanja Europskog stupa socijalnih prava 2017. i slu\u017ebeno usvojena dvije godine kasnije 2019. Od kolovoza 2022. sve dr\u017eave \u010dlanice moraju primjenjivati ova pravila na razini EU-a kako bi pobolj\u0161ale ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota za roditelje i skrbnike. Ova pravila odre\u0111uju minimalne standarde za o\u010dinski, roditeljski dopust i dopust za skrbnike te uspostavljaju dodatna prava, koja \u0107e pomo\u0107i ljudima da razviju svoje karijere i obiteljski \u017eivot bez potrebe za \u017ertvovanjem i jednog i drugog.<\/p>\n\n\n\n

Stopa zaposlenosti \u017eena u EU-u ni\u017ea je za 10,8 postotnih bodova od stope zaposlenosti mu\u0161karaca, a 68% \u017eena s obvezama skrbi radi u usporedbi s 81% mu\u0161karaca s istim du\u017enostima. Direktiva o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota ima za cilj pove\u0107ati sudjelovanje \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada i iskoristiti obiteljski dopust i fleksibilne radne aran\u017emane. Predvi\u0111eno pove\u0107anje zaposlenosti \u017eena, njihova ve\u0107a primanja i napredovanje u karijeri pozitivno \u0107e utjecati na ekonomski prosperitet, socijalnu uklju\u010denost i zdravlje \u017eena i njihovih obitelji.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, \u0161to Direktiva konkretno donosi po ovom pitanju?<\/p>\n\n\n\n

1. Uvo\u0111enje o\u010dinskog dopusta za o\u010deve\/druge roditelje u trajanju od najmanje 10 radnih dana, uz nadoknadu najmanje u visini naknade za bolovanje.
2. Ja\u010danje postoje\u0107eg prava na 4 mjeseca roditeljskog dopusta, tako da se 2 od 4 mjeseca ne mogu prenositi s jednog roditelja na drugog, uz naknadu na razini koju odre\u0111uju dr\u017eave \u010dlanice i koja se koristi na fleksibilan na\u010din.
3. Uvo\u0111enje dopusta za njegu radnika koji pru\u017eaju osobnu njegu ili potporu srodniku ili osobi koja \u017eivi u istom ku\u0107anstvu.
4. Pro\u0161irenje postoje\u0107eg prava na zahtjev za fleksibilnim na\u010dinom rada (skra\u0107eno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme i fleksibilnost mjesta rada) na sve zaposlene roditelje djece do najmanje 8 godina te sve njegovatelje.<\/p>\n\n\n\n

Pohvalno je da na europskoj razini postoji stvarna volja za poticanjem ravnopravnosti roditelja u skrbi za djecu, kao i spremnost za poticanje ravnote\u017ee izme\u0111u posla i obitelji. Europska komisija tvrdi da \u0107e podr\u017eati dr\u017eave \u010dlanice u primjeni novih pravila, uklju\u010duju\u0107i putem Europskog socijalnog fonda+ za pobolj\u0161anje kvalitete i pristupa\u010dnosti sustava obrazovanja i skrbi u ranom djetinjstvu.<\/p>\n\n\n\n

Ideja koja stoji iza ove Direktive je da \u0107e tvrtke i zajednice tako\u0111er imati koristi od ve\u0107eg broja talenata i motiviranije i produktivnije radne snage, kao i od manjeg izostajanja s posla. Porast zaposlenosti \u017eena tako\u0111er \u0107e pridonijeti rje\u0161avanju izazova demografskog starenja i osiguravanju financijske stabilnosti dr\u017eava \u010dlanica.<\/p>\n\n\n\n

U skladu s ciljevima projekta StressOut, pozdravljamo ovu Direktivu i nagla\u0161avamo va\u017enost rje\u0161avanja ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota na nacionalnoj razini putem namjenskih instrumenata politike, kao vrijednu prekretnicu u upravljanju stresom na radnom mjestu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Direktiva EU-a o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota prva je zakonodavna inicijativa nakon pokretanja Europskog...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1269,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/StressOutProject_Article3-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Veronica Svetoslavova","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/vsvetoslavova\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":78,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":78,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1268\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}