{"id":1310,"date":"2023-06-20T09:41:28","date_gmt":"2023-06-20T06:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1310"},"modified":"2023-06-20T09:41:28","modified_gmt":"2023-06-20T06:41:28","slug":"workplace-stressors-and-their-impact-on-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/workplace-stressors-and-their-impact-on-employee-burnout\/","title":{"rendered":"Stresori na radnom mjestu i njihov utjecaj na izgaranje zaposlenika"},"content":{"rendered":"<p>Ovaj je \u010dlanak usmjeren i na poslodavce i na zaposlenike, kako bi i jedni i drugi bili svjesni i sposobni identificirati\/prepoznati stresore na radnom mjestu i krenuti graditi prema pozitivnoj promjeni s jednim ciljem na umu \u2013 pozitivno i motiviraju\u0107e radno okru\u017eenje za obje uklju\u010dene strane . Mnogo je stresora s kojima se zaposlenici i poslodavci svakodnevno nose, bilo da dolaze iz same osobe ili unutar organizacije, a koji, naravno, poti\u010du nezadovoljavaju\u0107e pona\u0161anje i polako smanjuju kvalitetu rada i organizacije. Kultura.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Neki od najva\u017enijih i naj\u010de\u0161\u0107ih su sljede\u0107i:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>NEDOSTATAK ZNANJA<\/strong> \u2013 uglavnom se doga\u0111a na radnom mjestu gdje se sva\u0161ta baca na zaposlenika kada su vremena te\u0161ka i kada se od njih o\u010dekuje da se nose s tim, iako to nije njihova stru\u010dnost. Tako\u0111er, to se doga\u0111a s novim zaposlenicima koji tek dolaze i dok su svi opu\u0161teni i misle da su zadaci laki, netko bi se mogao osje\u0107ati druga\u010dije i preoptere\u0107eno jer su se tek po\u010deli prilago\u0111avati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NEDOSTATAK JASNO\u0106E<\/strong> \u2013 ovo se doga\u0111a uz prethodno, kada ljudi nisu u potpunosti svjesni svoje uloge unutar organizacije. Mo\u017ee postati sve problemati\u010dnije kada se radno optere\u0107enje promijeni i ljudi po\u010dnu dobivati posao koji se ne mo\u017ee povezati s opisom njihovog posla. Ljudi po\u010dinju gubiti motivaciju i osje\u0107aju se defanzivno, dok je \u017eelja za radom ograni\u010dena ili nepostoje\u0107a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>VELIKI POSAO (ILI NEDOSTATAK VREMENA<\/strong>) \u2013 uz prethodno, ljudi se mogu zatrpati svakodnevnim poslovima koji se ponekad neopravdano pove\u0107avaju zbog pove\u0107anja posla op\u0107enito. Umjesto dodavanja vi\u0161e ljudi u tim, pove\u0107ava se radno optere\u0107enje trenutnog tima, \u010desto dodaju\u0107i posao koji obi\u010dno nije u njihovoj domeni. Tijekom tog procesa pojavljuju se nerealna o\u010dekivanja, kako od poslodavaca tako i od zaposlenika, \u0161to mo\u017ee dovesti do sukoba i negativne eskalacije situacije. Sve zajedno podupire nedostatak motivacije i obrambeni stav prema poslu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NEDOSTATAK PRIZNANJA (ILI PRAKSA NAGRA\u0110IVANJA DODATNIM OPTERE\u0106ENJEM)<\/strong> \u2013 opet, nadovezuju\u0107i se na prethodno, \u010desto \u0107e se dogoditi da poslodavci ne\u0107e prepoznati u\u010dinjeni posao i \u010desto \u0107e zahtijevati vi\u0161e truda, iako je trud iz perspektive zaposlenika ve\u0107 maksimiziran. Postoje slu\u010dajevi koje smo ili osobno iskusili ili poznajemo nekoga tko ih je iskusio \u2013 nagra\u0111ivanje iznimnog rada dodatnim odgovornostima. Mogu postojati situacije kada zaposlenik poka\u017ee znanje ili vje\u0161tine izvan opisa svog posla, a pogre\u0161no se pretpostavlja da to postaje njegova nova odgovornost. Me\u0111utim, istina bi trebala biti suprotna od te pretpostavke.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>LO\u0160I VEZE<\/strong> \u2013 to mo\u017ee biti s na\u0161im nadre\u0111enima, kolegama ili \u010dak kod ku\u0107e, \u0161to ponekad mo\u017ee utjecati na radno mjesto. U nedostatku pozitivnog ili zdravog odnosa, posao ne mo\u017ee cvjetati ni za jednu od uklju\u010denih strana. Ako nema otvorene komunikacije i kada niti jedna strana aktivno ne tra\u017ei rje\u0161enje, odnosno zajedni\u010dki jezik, kvaliteta rada bit \u0107e svedena na nisku razinu. S druge strane, ako zaposlenici imaju problema u privatnom \u017eivotu, \u010desto se smatra da to ne bi trebali iznositi na posao, \u0161to je, naravno, pogre\u0161no. Kako ve\u0107inu svog \u201ebudnog vremena\u201c provode na poslu, te\u0161ko je izostaviti svoj privatni \u017eivot i to bi na neki na\u010din trebale prepoznati i komunicirati, opet, obje strane, kako bi se prona\u0161lo rje\u0161enje i svi mo\u017ee i\u0107i dalje, dok posao ne\u0107e trpjeti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>UZNEMIRAVANJE<\/strong> \u2013 doga\u0111a se \u010de\u0161\u0107e nego ne na puno na\u010dina, bilo kao agresivno pona\u0161anje, diskriminacija u bilo kojem obliku, mobing, itd. Otrovno je koliko god bilo u radnom okru\u017eenju i mo\u017ee ga u\u010diniti poslodavac, bilo koja vrsta menad\u017eera predstavnik, ili kolega kolega ili grupa kolega. Predstavlja neposredan poziv na akciju i ne smije se ignorirati ni na kojoj razini.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>PROMIJENITI<\/strong> \u2013 promjene su te\u0161ke u na\u0161em svakodnevnom \u017eivotu, a tako je i u radnom okru\u017eenju. Prisutnost promjena me\u0111u kolegama s kojima ste imali jaku vezu ili \u010dak negativne promjene u menad\u017ementu mogu zna\u010dajno utjecati na razinu stresa, motivaciju i \u017eelju za radom.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Postoje i drugi \u201eznakovi\u201c koji vam mogu pokazati da je kvaliteta radnog okru\u017eenja u padu kao \u0161to su nedostatak autonomije, nesigurnost posla, nedostatak prilika za napredak na poslu, bilo kakva kriza (osobna ili profesionalna), nedostatak odgovaraju\u0107e opreme ili resursa, itd. Tako\u0111er je \u010desto slu\u010daj da se neke od ovih situacija kombiniraju \u0161to zatim sna\u017eno utje\u010de na kvalitetu radnog okru\u017eenja za pojedinca. U svakom slu\u010daju, sve ovo, posebno u kombinaciji, poziv je na akciju i ne bi ih smjele ignorirati niti jedna od strana kao \u0161to su zaposlenici, poslodavci, direktori, menad\u017eeri itd. Ovaj \u010dlanak tako\u0111er slu\u017ei kao podsjetnik da pratimo vlastito pona\u0161anje , bez obzira na ulogu, razumjeti posljedice i poku\u0161ati pobolj\u0161ati i\/ili sprije\u010diti eskalaciju situacije.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Izvori:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Stres vezan uz posao, Better Health Channel: <a href=\"https:\/\/www.betterhealth.vic.gov.au\/health\/healthyliving\/work-related-stress\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.betterhealth.vic.gov.au\/health\/healthyliving\/work-related-stress<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Suo\u010davanje sa sedam uobi\u010dajenih stresora na radnom mjestu, Ellevate: <a href=\"https:\/\/www.ellevatenetwork.com\/articles\/9636-dealing-with-seven-common-workplace-stressors\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.ellevatenetwork.com\/articles\/9636-dealing-with-seven-common-workplace-stressors<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Uobi\u010dajeni uzroci stresa na radnom mjestu i kako se s njima nositi, izvr\u0161ni direktor vlade: <a href=\"https:\/\/www.govexec.com\/management\/2013\/09\/8-common-workplace-stressers-and-how-handle-them\/70952\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.govexec.com\/management\/2013\/09\/8-common-workplace-stressers-and-how-handle-them\/70952\/<\/a><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ovaj \u010dlanak je usmjeren i na poslodavce i na zaposlenike, kako bi i jedni i drugi bili\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1311,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/StressOutProject_Article9-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Veronica Svetoslavova","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/vsvetoslavova\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":75,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":75,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}