{"id":1386,"date":"2023-10-10T09:38:20","date_gmt":"2023-10-10T06:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1386"},"modified":"2023-10-10T09:38:20","modified_gmt":"2023-10-10T06:38:20","slug":"the-benefits-and-bottlenecks-of-corporate-wellness-programs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/the-benefits-and-bottlenecks-of-corporate-wellness-programs\/","title":{"rendered":"Prednosti i uska grla korporativnih wellness programa"},"content":{"rendered":"<p>\u201c<em>Kako budemo shva\u0107ali kako najbolje poticati zdravo pona\u0161anje, mogu\u0107e je da \u0107e wellness programi na radnom mjestu igrati va\u017enu ulogu u pobolj\u0161anju zdravlja i smanjenju tro\u0161kova zdravstvene skrbi.\u201d<\/em> \u2013 Zirui Song, docentica politike zdravstvene za\u0161tite i medicine na Odjelu politike zdravstvene za\u0161tite na Institutu Blavatnik na Harvard Medical School.<\/p>\n\n\n\n<p>Korporativne wellness programe organiziraju i sponzoriraju poslodavci. Oni uglavnom uklju\u010duju niz pogodnosti. Takve inicijative poslodavaca na\u010din su na koji mnoge organizacije poti\u010du zdrave navike na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>U mnogim slu\u010dajevima, poticanje zdravih navika smanjuje padove energije usred dana i stres zaposlenika dok istovremeno pobolj\u0161ava produktivnost i prisutnost. Mnogim poslodavcima izbor atraktivnih pogodnosti tako\u0111er poma\u017ee u zapo\u0161ljavanju i zadr\u017eavanju vrhunskih talenata. Neki primjeri takvih programa su podu\u010davanje \u017eivotnog stila, upravljanje stresom, biometrijski pregled, svakodnevno hodanje, joga, fitness na licu mjesta i aplikacije za mentalno zdravlje. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Moglo bi se postaviti pitanje kako aplikacije za mentalno zdravlje kao \u0161to su Headspace ili Insight timer mogu izravno podr\u017eati zaposlenike na njihovom putu do zdravijeg \u017eivota koji uklju\u010duje smanjenje svakodnevnog stresa. Iako takvi alati ne moraju uvijek izravno utjecati na zaposlenika, oni mogu pru\u017eiti alate koji zaposlenika mogu uputiti &#039;kako&#039; da se pravilno odmori, brine o sebi i u\u010dinkovito upravlja vremenom.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema meta-analizi Parks &amp; Steelman (2008), sudjelovanje u organizacijskom wellness programu mo\u017ee se povezati sa smanjenim izostancima s posla i pove\u0107anjem zadovoljstva poslom. Kasnije, 2017., Richardson je jo\u0161 jednom prou\u010davao tu temu. U svom je radu tako\u0111er raspravljao o trendu i prednostima uklju\u010divanja upravljanja stresom kao komponente wellness programa na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Me\u0111utim, tako\u0111er je va\u017eno uzeti u obzir neka uska grla wellness programa kao \u0161to su slaba anga\u017eiranost zaposlenika, nedostatak potpore menad\u017ementa, jedinstveni pristup i lo\u0161a komunikacija.<\/p>\n\n\n\n<p>Lideri koji su usredoto\u010deni na financijsku metriku mogu propustiti vidjeti koliko stresa i smanjene dobrobiti postoji oko organizacije. Zbog sna\u017enog fokusa na u\u010dinak, zaposlenici tako\u0111er po\u010dinju ne vidjeti vrijednost i dobrobit wellness programa i stoga ne sudjeluju.<\/p>\n\n\n\n<p>Obi\u010dno se wellness programi moraju oslanjati na druge resurse tvrtke kako bi se doznalo, poput slanja e-po\u0161te, biltena ili \u010dak letaka \u2013 i \u010desto je univerzalan za sve. \u010cesto postoji nedostatak komunikacije o va\u017enosti dobrobiti od vi\u0161eg vodstva do srednjeg menad\u017ementa. Stoga je klju\u010dno izgraditi okru\u017eenje u kojem se stres prepoznaje, a dobrobit stavlja na prvo mjesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobar na\u010din da to procijenite je anketiranje zaposlenika i kori\u0161tenje referentnih vrijednosti u vezi sa stresom, izgaranjem i anga\u017emanom kako biste otkrili kako zaposlenici stvarno rade!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cKako budemo shva\u0107ali kako najbolje poticati zdravo pona\u0161anje, to bi moglo biti radno mjesto...<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1387,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/8888-1024x682.jpg",1024,682,true],"author_info":{"display_name":"Irena Ivanova","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/ivanova\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":75,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":75,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}