{"id":1397,"date":"2023-10-24T09:46:10","date_gmt":"2023-10-24T06:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1397"},"modified":"2023-10-24T12:15:10","modified_gmt":"2023-10-24T09:15:10","slug":"the-stressout-policy-recommendations-report-a-policy-guidance-to-address-work-related-stress-on-an-eu-level","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/the-stressout-policy-recommendations-report-a-policy-guidance-to-address-work-related-stress-on-an-eu-level\/","title":{"rendered":"Izvje\u0161\u0107e o preporukama politike StressOut \u2013 smjernice za rje\u0161avanje stresa povezanog s poslom na razini EU-a"},"content":{"rendered":"

U eri obilje\u017eenoj izazovima bez presedana i zahtjevnim radnim okru\u017eenjima, pitanje stresa zauzelo je sredi\u0161nje mjesto u na\u0161im osobnim \u017eivotima i profesionalnim karijerama. Projekt StressOut je svjetionik nade za pojedince i tvrtke koji tra\u017ee u\u010dinkovite alate za prevenciju i upravljanje stresom. Sastoji se od konzorcija \u0161est organizacija iz pet dr\u017eava \u010dlanica EU-a, naime Bugarske, Hrvatske, \u0160panjolske, Cipra i Nizozemske, a ovaj projekt predstavlja zajedni\u010dki napor u borbi protiv sveprisutnog problema stresa. U sredi\u0161tu ove inicijative nalazi se sveobuhvatan dokument Preporuka politike, proizvod opse\u017enog istra\u017eivanja i promi\u0161ljanja, usmjeren na oblikovanje na\u010dina na koji pristupamo i rje\u0161avamo stres na osobnoj i poslovnoj razini.<\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eiva\u010dki okvir projekta StressOut<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preliminarno istra\u017eivanje \u2013 pogled na trenutni krajolik<\/p>\n\n\n\n

Projekt StressOut zapo\u010deo je svoje putovanje po\u010detkom 2023. preliminarnim istra\u017eivanjem koje je obuhvatilo pet gore navedenih dr\u017eava \u010dlanica EU-a. Ova anketa nastojala je ste\u0107i uvid u prevladavaju\u0107e probleme povezane sa stresom i prikupiti podatke od samih pojedinaca koji ga do\u017eivljavaju. Preko 150 odgovora prikupljeno je tijekom ove po\u010detne faze, pru\u017eaju\u0107i vrijedan snimak krajolika stresa. Va\u017eno je napomenuti da je pregled<\/a> ostaje otvoren, a kona\u010dni dokument treba uklju\u010diti najnovije statistike od ljeta 2024.<\/p>\n\n\n\n

Fokusne grupe i individualni intervjui \u2013 dublje zala\u017eenje<\/p>\n\n\n\n

Osim ankete, projekt je organizirao 14 fokus grupa i proveo 5 individualnih intervjua u istim dr\u017eavama \u010dlanicama. Na ovim sesijama sudjelovalo je ukupno 96 sudionika, predstavnika zaposlenika, poslodavaca i rukovode\u0107eg osoblja. Ovaj vi\u0161estrani pristup omogu\u0107io je potvrdu i razradu nalaza iz preliminarne ankete. Osigurao je platformu za zainteresirane strane da podijele svoja iskustva, brige i uvide o stresu.<\/p>\n\n\n\n

Nacionalno istra\u017eivanje \u2013 Navigacija pravnim okvirima<\/p>\n\n\n\n

Kako bi osna\u017eili njihovu bazu znanja i stekli dublje razumijevanje postoje\u0107ih praksi i pravnih okvira, projekt je proveo nacionalno istra\u017eivanje unutar istih pet dr\u017eava \u010dlanica. Taj je napor pomogao konzorciju da shvati zamr\u0161enost trenutnog pravnog krajolika koji okru\u017euje stres i izgaranje.<\/p>\n\n\n\n

Klju\u010dni nalazi i preporuke<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kulminacija ovih opse\u017enih istra\u017eiva\u010dkih aktivnosti dovela je do niza pronicljivih otkri\u0107a i klju\u010dnih preporuka:<\/p>\n\n\n\n

Nedostatak sveobuhvatnih pristupa<\/p>\n\n\n\n

Konzorcij je zaklju\u010dio da, unato\u010d nekim sporadi\u010dnim mjerama na organizacijskoj i nacionalnoj razini, ve\u0107ina zemalja tek treba uvesti sveobuhvatan pristup rje\u0161avanju stresa i izgaranja povezanog s radom. Nalazi nagla\u0161avaju hitnu potrebu za holisti\u010dkim rje\u0161enjima.<\/p>\n\n\n\n

Corporate Wellness praznine<\/p>\n\n\n\n

Dok su neke tvrtke poduzele korake poput pru\u017eanja obuke o mentalnom zdravlju i fleksibilnih radnih aran\u017emana, rezultati ankete daju otre\u017enjuju\u0107u sliku. Nevjerojatnih 81% organizacija izvijestilo je da nema korporativni wellness plan. Samo 7% navelo je da je poha\u0111alo obuku o upravljanju stresom vi\u0161e od jednom godi\u0161nje, dok je nevjerojatnih 81% izvijestilo da je rijetko ili nikad poha\u0111alo takvu obuku. Tek 3% ispitanika prepoznalo je terapiju kao tehniku suo\u010davanja sa stresom.<\/p>\n\n\n\n

Prevencija iznad korekcije<\/p>\n\n\n\n

Sudionici i preporuke fokusnih grupa sna\u017eno nagla\u0161avaju potrebu da se usredoto\u010dite na prevenciju, a ne na korekciju nakon \u0161to je stres ve\u0107 uzeo svoj danak kod zaposlenika. Ova promjena u na\u010dinu razmi\u0161ljanja klju\u010dna je za zdravija radna mjesta.<\/p>\n\n\n\n

Podr\u0161ka na nacionalnoj razini<\/p>\n\n\n\n

Daljnje preporuke nagla\u0161avaju nu\u017enost pru\u017eanja sna\u017enije podr\u0161ke zaposlenicima koji do\u017eive izgaranje ili stres povezan s poslom na nacionalnoj razini. \u010cak iu zemljama u kojima su uspostavljeni pravni okviri, imperativ je predani napor u provedbi i uskla\u0111enosti.<\/p>\n\n\n\n

Podizanje svijesti<\/p>\n\n\n\n

Na kraju, konzorcij preporu\u010duje proaktivne kampanje podizanja svijesti usmjerene na \u0161iru radno sposobnu populaciju. \u0160irenjem znanja o prevenciji i upravljanju stresom, projekt StressOut nastoji poticati kulturu dobrobiti i otpornosti diljem Europe.<\/p>\n\n\n\n

Sveobuhvatan pristup prevenciji i upravljanju stresom projekta StressOut predstavlja klju\u010dni korak naprijed u suo\u010davanju s izazovima na\u0161eg brzog, modernog svijeta. S dokumentom Policy Recommendation kao planom, konzorcij nastoji stvoriti zna\u010dajne promjene na osobnoj i poslovnoj razini. Pridr\u017eavaju\u0107i se ovih preporuka i daju\u0107i prednost prevenciji stresa, mo\u017eemo zamisliti budu\u0107nost u kojoj je u\u010dinak stresa ubla\u017een, a pojedinci vode zdravije, uravnote\u017eenije \u017eivote, dok tvrtke napreduju u okru\u017eenjima koja podr\u017eavaju i njeguju.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U eri obilje\u017eenoj izazovima bez presedana i zahtjevnim radnim okru\u017eenjima, problem stresa je...<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1398,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-rdne-stock-project-7947665-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Irena Ivanova","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/ivanova\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":76,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":76,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}