Stres je problem koji se javlja pojedincima zbog razli\u010ditih uzroka povezanih s razli\u010ditim aspektima njihova \u017eivota. Jedan od tih aspekata je posao. Treba napomenuti da je stres problem od vitalne va\u017enosti za radnu organizaciju, jer ima ozbiljne posljedice ne samo na pojedince (bolest, invaliditet) ve\u0107 i na razli\u010dite aspekte poslovanja poduze\u0107a (apsentizam, lo\u0161 u\u010dinak).<\/p>\n\n\n\n
Idealan pristup rje\u0161avanju stresa u radnoj organizaciji uklju\u010duje sprje\u010davanje uzroka koji uzrokuju problem. Borba protiv stresa mora biti usmjerena na djelovanje na odre\u0111ene uvjete rada, modifikaciju odre\u0111enih organizacijskih aspekata iu cilju otklanjanja \u0161to vi\u0161e uzroka, kako bi se smanjio postoje\u0107i stres, ali i sprije\u010dila njegova pojava u budu\u0107nosti.<\/p>\n\n\n\n
Jedan od glavnih organizacijskih aspekata na koji se mo\u017ee djelovati ili intervenirati kako bi se sprije\u010dio stres odnosi se na informacijske i komunikacijske sustave.<\/p>\n\n\n\n
S obzirom na to da su problemi koji mogu nastati zbog manjkavih informacija i komunikacije vrlo va\u017eni, potrebno je ubla\u017eiti te nedostatke, razvoj informacijskih i komunikacijskih sustava koji su uistinu u\u010dinkoviti i ne samo ograni\u010deni na proizvodnu u\u010dinkovitost, ve\u0107 i odgovaraju potrebama radnika i olak\u0161ati njihovu prilagodbu organizaciji rada.<\/p>\n\n\n\n
\u010cinjenica da ono \u0161to se od radnika o\u010dekuje nije jasno definirano, da je njegova uloga zbunjuju\u0107a ili da nema fluidne komunikacije jedan je od najva\u017enijih stresora, jer radnik, ne znaju\u0107i to\u010dno \u0161to mora u\u010diniti, na koji na\u010din, koja podru\u010dja su njihova odgovornost, prevodi se u osje\u0107aj neizvjesnosti i prijetnje. Problemi koji mogu nastati zbog lo\u0161e informiranosti i komunikacije, dvosmislenosti i sukoba uloga koji iz toga proizlaze, jedni su od najja\u010dih stresora. Nadalje, oni su jedan od \u010dimbenika koji najvi\u0161e utje\u010du na u\u010dinkovitost poduze\u0107a. Dobar informacijski sustav mora svima omogu\u0107iti da to\u010dno zabilje\u017ee ono \u0161to se od njih o\u010dekuje (zadaci ili ciljevi koje treba ispuniti) i da znaju rezultate obavljenog rada.<\/p>\n\n\n\n
Zbog svega navedenog vrlo je potrebno izvr\u0161iti reviziju informacijskih sustava poduze\u0107a, s obzirom na sljede\u0107e varijable:<\/p>\n\n\n\n
\u25cf To\u010dnost informacija.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Koherentnost me\u0111u njima.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Slu\u010dajnost (prema istom cilju) odluka donesenih na temelju informacija.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Jezik prikladan primatelju.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf U\u010destalost komunikacije prilago\u0111ena potrebama.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Odgovaraju\u0107e procedure za prikupljanje, obradu i prijenos informacija.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Stres je problem koji se kod pojedinaca javlja zbog razli\u010ditih uzroka povezanih s razli\u010ditim aspektima\u2026<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pexels-helena-lopes-933964-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Irena Ivanova","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/ivanova\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":75,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":75,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}