{"id":1528,"date":"2024-08-06T09:45:00","date_gmt":"2024-08-06T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1528"},"modified":"2024-08-06T10:40:53","modified_gmt":"2024-08-06T07:40:53","slug":"how-to-promote-the-well-being-and-health-of-workers-in-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/how-to-promote-the-well-being-and-health-of-workers-in-companies\/","title":{"rendered":"Kako promovirati dobrobit i zdravlje radnika u poduze\u0107ima?"},"content":{"rendered":"<p>Ljudi ve\u0107inu svog vremena provode na poslu. Izme\u0111u obroka i odlaska na posao, poslu posve\u0107ujemo oko 10 sati dnevno, tako da osje\u0107aj ugode na njemu postaje neophodan. Doprinos pobolj\u0161anju dobrobiti zaposlenika trebao bi biti prioritet unutar tvrtke promicanjem da oni mogu imati zdraviji \u017eivot.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedna od glavnih posljedica neugode na poslu je stres vezan uz posao, koji zauzvrat mo\u017ee dovesti do drugih zdravstvenih problema za zaposlenika, poput anksioznosti. Ali prijedlozi za dobrobit na radnom mjestu nisu usmjereni samo na rje\u0161avanje problema kao \u0161to je stres, ve\u0107 su osmi\u0161ljeni i tako da imaju pozitivan u\u010dinak unutar tvrtke. Stoga, dobrobit na poslu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pobolj\u0161ava sposobnost privla\u010denja i zadr\u017eavanja talenata.<\/li>\n\n\n\n<li>Pobolj\u0161ava radno okru\u017eenje i klimu.<\/li>\n\n\n\n<li>Smanjuje izostanke s posla.<\/li>\n\n\n\n<li>Pove\u0107ava motivaciju i predanost zaposlenika.<\/li>\n\n\n\n<li>Pobolj\u0161ava produktivnost u tvrtki.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sada kada smo istaknuli va\u017enost dobrobiti na radnom mjestu, mo\u017eda se pitate kako to ostvariti. Ovo su neki od klju\u010deva za stvaranje osje\u0107aja dobrobiti me\u0111u zaposlenicima u va\u0161oj tvrtki.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Ravnote\u017ea izme\u0111u posla i obiteljskog \u017eivota<\/strong>. To se mo\u017ee posti\u0107i vrlo jednostavnim mjerama kao \u0161to su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme ili \u010dak dje\u010dji vrti\u0107 u tvrtki.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Konstantno pobolj\u0161anje radnih prostora<\/strong>. Osje\u0107aj ugode na poslu vitalno je va\u017ean \u010dimbenik pa \u0107e radnje kojima se zaposlenicima nude ergonomske mjere ili prostori za opu\u0161tanje ili odmor, izme\u0111u ostalog, pomo\u0107i.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Predlo\u017eite izazove i ciljeve<\/strong>. Svi mi mo\u017eemo dati sve od sebe i pokazati koliko vrijedimo suo\u010davaju\u0107i se s predlo\u017eenim izazovima i ostvaruju\u0107i ciljeve, a sve popra\u0107eno nagradama kao \u0161to su napredovanja, pove\u0107anja pla\u0107a itd. Va\u017eno je da su ciljevi uvijek izvedivi, mjerljivi i izazovni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Ostvarite kontinuirano priznanje<\/strong>. Osje\u0107aj da je ono \u0161to radite va\u017eno i da va\u0161i nadre\u0111eni to uzimaju u obzir temeljni je \u010dimbenik koji dovodi do dobre razine zadovoljstva zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Stalni trening<\/strong>. Kako bi zaposlenici mogli nastaviti pobolj\u0161avati svoje vje\u0161tine i znanja visoko je cijenjeno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Promovirajte dobro radno okru\u017eenje<\/strong>. Organiziranje aktivnosti izvan ureda, team building ili afterwork tako\u0111er su mjere koje vrlo dobro funkcioniraju u stvaranju dobre atmosfere me\u0111u kolegama.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Promicati aktivno sudjelovanje zaposlenika<\/strong>. Uzimanje u obzir mi\u0161ljenja radnika pri dono\u0161enju bilo kakve odluke koja bi mogla utjecati na njih, u\u010dinit \u0107e da osje\u0107aju da su njihovi kriteriji va\u017eni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Ponudite maksimalne pogodnosti za hranu<\/strong>. Zdrava prehrana doprinosi dobrobiti osobe. Kako to mo\u017eemo pobolj\u0161ati? Na primjer, ponuditi zdrave i raznolike jelovnike ili imati vlastiti prostor za ru\u010dak.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Poti\u010dite zdrav na\u010din \u017eivota<\/strong>. Promovirajte aktivan stil \u017eivota organiziranjem sportskih aktivnosti unutar tvrtke, suradnjom oko tro\u0161kova tjelesnih aktivnosti ili olak\u0161avanjem mobilnosti, primjerice, biciklom. Promicanje zdravlja i dobrobiti u tvrtki jedna je od najva\u017enijih to\u010daka, na primjer, nu\u0111enje te\u010dajeva za u\u010denje o upravljanju stresom i opu\u0161tanju pomo\u0107i \u0107e na\u0161im zaposlenicima tijekom napornih sezona.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ljudi ve\u0107inu svog vremena provode na poslu. Izme\u0111u obroka i odlaska na posao, posve\u0107ujemo\u2026<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":1531,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Screenshot-2024-07-19-101256.png",601,406,false],"author_info":{"display_name":"Manuel Quilez","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/m-quilez\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":75,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":75,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1528"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1528\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}