{"id":1617,"date":"2024-10-29T09:30:00","date_gmt":"2024-10-29T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=1617"},"modified":"2024-10-25T10:16:23","modified_gmt":"2024-10-25T07:16:23","slug":"why-does-your-company-need-a-workplace-wellness-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/why-does-your-company-need-a-workplace-wellness-program\/","title":{"rendered":"Za\u0161to va\u0161a tvrtka treba wellness program na radnom mjestu?"},"content":{"rendered":"<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cKombiniranje snaga i dobrobiti na poslu potencijalno je najtransformativniji tretman dosad u hitnoj potrazi za otporno\u0161\u0107u, mentalnim zdravljem i, u kona\u010dnici, neto prosperitetom\u201d. \u2014 Jim Harter<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Mentalno zdravlje i dobrobit u naj\u0161irem smislu postali su vrlo va\u017ene teme posljednjih godina. To su \u010dimbenici koje zaposlenici cijene i stoga bi trebali biti predmet pa\u017enje tvrtki.<\/p>\n\n\n\n<p>U dana\u0161njem konkurentnom poslovnom svijetu, mentalno zdravlje zaposlenika i dobrobit na radnom mjestu postali su klju\u010dni elementi za odr\u017eivi uspjeh svake organizacije. Osim \u0161to su samo hir, wellness programi na radnom mjestu postaju temeljni stup u poslovnoj strategiji kompanija koje razmi\u0161ljaju naprijed.<\/p>\n\n\n\n<p>Iz perspektive ljudskih resursa, dobrobit na radnom mjestu nadilazi ponudu udobnog radnog prostora ili konkurentne naknade. Radi se o njegovanju okru\u017eenja u kojem zaposlenici mogu ne samo pre\u017eivjeti, ve\u0107 i napredovati. Osim toga, va\u017eno je uzeti u obzir mentalno zdravlje na vi\u0161im rukovode\u0107im pozicijama, budu\u0107i da \u010delnici zna\u010dajno utje\u010du na kulturu i radnu klimu organizacije, promi\u010du\u0107i pozitivno i produktivno okru\u017eenje za sve zaposlenike.<\/p>\n\n\n\n<p>Posjedovanje wellness programa na radnom mjestu za brigu o mentalnom zdravlju radnika moglo bi se smatrati eti\u010dkim imperativom za svaku dana\u0161nju tvrtku. Osim toga, wellness program na radnom mjestu predstavlja jedno od najpametnijih sredstava koje tvrtke u bilo kojem sektoru mogu koristiti kako bi pobolj\u0161ale svoj u\u010dinak na odr\u017eiv na\u010din. Pogledajmo malo pobli\u017ee za\u0161to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Koje su prednosti wellness programa u tvrtkama?<\/strong> Pobolj\u0161avaju radno okru\u017eenje, samopouzdanje i motivaciju zaposlenika, pridonose kvaliteti njihovog rada i pobolj\u0161anju iskustva u tvrtki.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koji su ciljevi wellness programa na radnom mjestu?<\/strong> Zaposlenicima ponuditi holisti\u010dku uslugu brige o mentalnom blagostanju na temelju njihovih potreba.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kome su namijenjeni?<\/strong> Svaka tvrtka zainteresirana za brigu o dobrobiti svojih zaposlenika kao osnovnom alatu za stvaranje odr\u017eive produktivnosti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><em>Koje su prednosti wellness programa na radnom mjestu za tvrtke?<\/em><\/h6>\n\n\n\n<p>Provedba wellness programa na radnom mjestu u tvrtkama donosi brojne prednosti koje pozitivno utje\u010du na njihov u\u010dinak i odr\u017eivost. Pobolj\u0161anjem mentalnog zdravlja zaposlenika smanjuju se izostanci s posla i fluktuacija osoblja, \u010dime se pove\u0107ava ukupna produktivnost i u\u010dinkovitost tvrtke.<\/p>\n\n\n\n<p>Osim toga, zdravo i motiviraju\u0107e radno okru\u017eenje poti\u010de ve\u0107e zadovoljstvo i predanost zaposlenika, stvaraju\u0107i pozitivnu radnu klimu koja poti\u010de inovativnost i timski rad. Ovi aspekti, pak, ja\u010daju ugled tvrtke i njenu sposobnost da privu\u010de i zadr\u017ei visokokvalitetne talente.<\/p>\n\n\n\n<p>No, znamo da po\u010detak provedbe programa \u010desto nije lak zadatak. Jedan od glavnih izazova pri provedbi wellness programa na radnom mjestu je stigma povezana s mentalnim zdravljem, \u0161to mo\u017ee obeshrabriti zaposlenike da tra\u017ee pomo\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><em>Koje aktivnosti mogu uklju\u010divati planove dobrobiti na radnom mjestu?<\/em><\/h6>\n\n\n\n<p>Prva stvar koju treba uzeti u obzir pri promicanju dobrobiti zaposlenika na poslu jest identificirati njihove potrebe. Neke aktivnosti koje promi\u010du dobrobit na poslu su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Psiholo\u0161ka skrb, za pove\u0107anje mentalnog zdravlja zaposlenika.<\/li>\n\n\n\n<li>Alati za upravljanje stresom, budu\u0107i da visoke razine stresa mogu dovesti do poreme\u0107aja kao \u0161to je sindrom sagorijevanja.<\/li>\n\n\n\n<li>Promicanje tjelesnog zdravlja, putem bonova ili popusta za sportske centre. Stvaranjem sportske zajednice sa zaposlenicima organizacije potaknut \u0107e se one osobe kojima je te\u017ee vje\u017ebati te \u0107e se pove\u0107ati kohezija me\u0111u zaposlenicima.<\/li>\n\n\n\n<li>Briga o obiteljskoj slo\u017enosti zaposlenika, jer svatko od njih ima druga\u010diju situaciju, a uzimanje u obzir istih mo\u017ee pobolj\u0161ati njihov u\u010dinak na poslu.<\/li>\n\n\n\n<li>Posve\u0107enost internoj promociji, \u0161to pove\u0107ava anga\u017eman.<\/li>\n\n\n\n<li>Promicanje fluidne komunikacije mo\u017ee pomo\u0107i u optimizaciji procesa.<\/li>\n\n\n\n<li>Razmatranje mogu\u0107nosti implementacije rada na daljinu.<\/li>\n\n\n\n<li>Osigurajte ugodan prostor u kojem se zaposlenici osje\u0107aju ugodno dok obavljaju svoje radne aktivnosti.<\/li>\n\n\n\n<li>Ponudite planove obuke s ciljem promicanja profesionalnog rasta.<\/li>\n\n\n\n<li>Emocionalna pla\u0107a i fleksibilna naknada, smanjenje iznosa poreza koje zaposlenici moraju platiti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Rad u tvrtki koja brine o dobrobiti postao je odlu\u010duju\u0107i faktor za zaposlenike. U skladu s tim, tvrtke su po\u010dele razvijati korporativne modele dobrobiti s ciljem da budu privla\u010dnije novim kandidatima i pove\u0107aju dobrobit, u\u010dinak i produktivnost svojih zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<p>Kada \u0107ete po\u010deti razvijati svoj plan dobrobiti na radnom mjestu?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&quot;Kombiniranje snaga i blagostanja na poslu potencijalno je najtransformativniji tretman dosad u hitnom...<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":1618,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/pexels-rdne-7888720-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Manuel Quilez","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/m-quilez\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":76,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":76,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1617\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}