{"id":2587,"date":"2026-06-02T09:17:00","date_gmt":"2026-06-02T06:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stressout-project.eu\/?p=2587"},"modified":"2026-06-02T10:51:59","modified_gmt":"2026-06-02T07:51:59","slug":"from-absenteeism-to-organizational-sustainability-coordina-presents-the-corporate-wellbeing-plan-approach-developed-in-stress-out-project","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/from-absenteeism-to-organizational-sustainability-coordina-presents-the-corporate-wellbeing-plan-approach-developed-in-stress-out-project\/","title":{"rendered":"Od izostanaka s posla do organizacijske odr\u017eivosti: Coordina predstavlja pristup plana korporativne dobrobiti razvijen u projektu Stress Out"},"content":{"rendered":"

Dana 26. svibnja 2026., Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles<\/em>, partner europskog projekta StressOut<\/strong>, sudjelovao\/la u webinaru \u201cIzostanci i fluktuacija: Klju\u010devi privla\u010denja, motiviranja i zadr\u017eavanja talenata u organizacijama\u201d<\/strong>, koju je organizirala Trgova\u010dka komora Valencije u suradnji s Andersenom.

Doga\u0111aj je okupio poslovne lidere, stru\u010dnjake za ljudske resurse i prakti\u010dare odr\u017eivosti zainteresirane za razumijevanje kako organizacije mogu rije\u0161iti neke od dana\u0161njih najhitnijih izazova radne snage, uklju\u010duju\u0107i izostajanje s posla, fluktuaciju zaposlenika, zadr\u017eavanje talenata i dobrobit na radnom mjestu.

Tijekom sesije, Manuel Qu\u00edlez<\/em>, Upravljaju\u0107i partner u Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles<\/em> i predstavnik partnera u projektu Stress Out, istra\u017eio je odnos izme\u0111u organizacijske dobrobiti, poslovne odr\u017eivosti i ESG strategija. Prezentacija je istaknula kako transformacije tr\u017ei\u0161ta rada, promjenjiva o\u010dekivanja radne snage i promjenjivi regulatorni okviri poti\u010du organizacije da preispitaju na\u010din na koji upravljaju ljudima, u\u010dinkom i organizacijskom odr\u017eivo\u0161\u0107u.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dobrobit kao strate\u0161ko poslovno pitanje<\/strong>
Jedna od klju\u010dnih poruka podijeljenih tijekom webinara bila je da dobrobit zaposlenika vi\u0161e nije samo operativno pitanje ili inicijativa ljudskih resursa.

Rastu\u0107a razina izostanaka s posla, stresa povezanog s poslom, sagorijevanja i fluktuacije zaposlenika izravno utje\u010du na organizacijske performanse, produktivnost, konkurentnost i dugoro\u010dnu odr\u017eivost. Istovremeno, zaposlenici sve vi\u0161e cijene \u010dimbenike poput kvalitete vodstva, ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, fleksibilnosti, priznanja i pozitivne kulture na radnom mjestu.

Kao rezultat toga, organizacije prepoznaju da dobrobit mora biti integrirana u \u0161ire poslovne strategije. Postaje klju\u010dna komponenta organizacijske otpornosti, zadr\u017eavanja talenata i odr\u017eivog rasta.

U tom kontekstu, dobrobit dobiva na va\u017enosti unutar Socijalna dimenzija ESG-a<\/strong>, \u0161to odra\u017eava rastu\u0107e razumijevanje da odr\u017eive organizacije ne ovise samo o financijskim rezultatima ve\u0107 i o zdravlju, anga\u017emanu i razvoju svojih ljudi.

Predstavljamo Vodi\u010d za korporativni plan dobrobiti razvijen u okviru projekta Stress Out<\/strong>
Sredi\u0161nji element Coordininog doprinosa bila je prezentacija Vodi\u010d za plan korporativne dobrobiti<\/strong>, jedan od prakti\u010dnih resursa razvijenih putem Projekt StressOut<\/strong>.

Vodi\u010d je izra\u0111en kako bi pomogao organizacijama da nadi\u0111u izolirane inicijative za dobrobit i usvoje strukturiraniji i strate\u0161ki pristup dobrobiti na radnom mjestu. Pru\u017ea prakti\u010dnu metodologiju koja se mo\u017ee prilagoditi organizacijama razli\u010ditih veli\u010dina i sektora, uklju\u010duju\u0107i mala i srednja poduze\u0107a (MSP).

Predlo\u017eeni okvir uklju\u010duje organizacijsku dijagnozu i procjenu potreba; sudjelovanje i anga\u017eman zaposlenika; identifikaciju prioriteta i ciljeva; osmi\u0161ljavanje i provedbu mjera dobrobiti; pra\u0107enje putem pokazatelja i metrika u\u010dinka; te evaluaciju i kontinuirano pobolj\u0161anje.

Vodi\u010d tako\u0111er uklju\u010duje prakti\u010dne primjere djelovanja vezanih uz psihosocijalno zdravlje, zdravo vodstvo, prevenciju stresa, komunikaciju, organizaciju rada, ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota te promicanje dobrobiti zaposlenika.

Od izoliranih akcija do strategije odr\u017eive dobrobiti<\/strong>
Jo\u0161 jedna va\u017ena ideja o kojoj se raspravljalo tijekom webinara bila je potreba za prelaskom s reaktivnih pristupa na strate\u0161ko upravljanje dobrobiti.

Mnoge organizacije i dalje rje\u0161avaju probleme izostanaka s posla, fluktuacije ili dobrobiti zaposlenika kroz izolirane akcije. Iako te inicijative mogu pru\u017eiti kratkoro\u010dne koristi, \u010desto ne uspijevaju rije\u0161iti organizacijske \u010dimbenike koji doprinose stresu, nezainteresiranosti i nestabilnosti radne snage.
Planovi korporativne dobrobiti<\/strong> nude priliku za izgradnju sustavnijeg i odr\u017eivijeg pristupa povezivanjem dobrobiti zaposlenika s organizacijskim ciljevima, upravljanjem talentima i dugoro\u010dnom odr\u017eivo\u0161\u0107u poslovanja.

Ova perspektiva odra\u017eava jednu od temeljnih ambicija Projekt StressOut<\/strong>: podr\u0161ka organizacijama diljem Europe u stvaranju zdravijih, otpornijih i odr\u017eivijih radnih mjesta putem prakti\u010dnih alata, metodologija utemeljenih na dokazima i inovativnih resursa za u\u010denje.
Poma\u017eu\u0107i organizacijama da dobrobit stave u sredi\u0161te svojih strategija, Projekt StressOut<\/strong> nastavlja promovirati radna mjesta u kojima i ljudi i organizacije mogu napredovati.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dana 26. svibnja 2026. Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles, partner europskog projekta StressOut, sudjelovao je\u2026<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":2595,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-2587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":6,"label":"News"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/stressout-project.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Untitled-design-1024x708.png",1024,708,true],"author_info":{"display_name":"Manuel Quilez","author_link":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/author\/m-quilez\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":6,"name":"News","slug":"news","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":80,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":80,"category_description":"","cat_name":"News","category_nicename":"news","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stressout-project.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}