Dobrobit na radnom mjestu tijekom ljeta: Održavanje timova energičnima i angažiranima
S dolaskom ljeta, mnoga radna mjesta diljem Europe doživljavaju sezonsku promjenu - ne samo u temperaturi, već i u razini energije, fokusu i rutinama zaposlenika. Iako toplije vrijeme i dulji dani mogu podići raspoloženje, oni također mogu predstavljati jedinstvene izazove za dobrobit na radnom mjestu. Od toplinskih valova do poremećaja zbog praznika, važno je da poslodavci ostanu proaktivni u podržavanju dobrobiti zaposlenika tijekom ljeta.
Sezona za fleksibilnost
Ljeto često donosi veću potrebu za fleksibilnošću. S obzirom na školske praznike, planove putovanja i više mogućnosti za slobodno vrijeme na otvorenom, fleksibilno radno vrijeme ili rad na daljinu mogu pomoći zaposlenicima da učinkovitije upravljaju svojim osobnim i profesionalnim životom. Prema Europskoj agenciji za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA), fleksibilni radni aranžmani povezani su s većim zadovoljstvom zaposlenika i mogu pomoći u smanjenju stresa i sagorijevanja, posebno u zahtjevnim sektorima (EU-OSHA, 2021.).
Neke su tvrtke čak usvojile „Ljetne petke“ ili kraće radne dane tijekom toplinskih valova kako bi podigle moral i podržale ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Jednostavne smjene poput ovih ne samo da uvažavaju potrebe zaposlenika, već mogu doprinijeti i većoj produktivnosti i motivaciji.
Upravljanje toplinom i fizičkom udobnošću
Europa je posljednjih godina zabilježila porast ekstremnih ljetnih temperatura, što može imati izravan utjecaj na dobrobit i sigurnost na radnom mjestu. Europska agencija za okoliš (EEA) upozorava da klimatske promjene uzrokuju češće i intenzivnije toplinske valove, što predstavlja rizik ne samo za zdravlje već i za koncentraciju i kognitivne performanse (EEA, 2022.).
Poslodavci bi trebali osigurati da su radni prostori dobro prozračeni ili klimatizirani gdje je to moguće te da omoguće pristup vodi i zasjenjenim mjestima za odmor. Kod vanjskih ili ručnih poslova, Strateški okvir EU-a o zdravlju i sigurnosti na radu potiče procjene rizika i prilagodbe kako bi se zaštitili radnici tijekom razdoblja visokih vrućina (Europska komisija, 2021.).
Promicanje povezanosti na otvorenom i društvenih aktivnosti
Ljeto također može biti izvrsna prilika za jačanje timskih veza. Poticanje sastanaka u šetnji, organiziranje timskih ručkova na otvorenom ili čak održavanje radionica o dobrobiti u obližnjem parku može stvoriti opušteno okruženje za suradnju. Istraživanje Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound) pokazuje da društvena povezanost i pozitivna radna atmosfera značajno doprinose dobrobiti zaposlenika u svim zemljama EU-a.
Svijest o mentalnom zdravlju ne ide na odmor
Iako se ljeto često povezuje s pozitivnošću i opuštanjem, ne doživljavaju ga svi na taj način. Neke se osobe mogu boriti s poremećenim rutinama, društvenim pritiskom ili mentalnim učincima dugotrajne vrućine i izolacije - posebno ako rade dok su drugi na dopustu. Važno je da resursi za mentalno zdravlje budu vidljivi i dostupni te da se potiču otvoreni razgovori o stresu i dobrobiti.
Sažetak
Dobrobit na radnom mjestu tijekom ljeta ne odnosi se na skupe programe - već na promišljene prakse usmjerene na čovjeka. Bilo da se radi o ponudi fleksibilnosti, upravljanju rizicima povezanim s vrućinom ili jednostavnom stvaranju prilika za povezivanje, male promjene mogu puno značiti. Dobro provedeno ljeto može dati energiju timovima i izgraditi otpornost za nadolazeće mjesece. Pratite projekt StressOut kako biste saznali više o različitim načinima upravljanja i sprječavanja stresa povezanog s poslom!!
Bibliografija:
- Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA). (2021.). Rad na daljinu i zdravstveni rizici u kontekstu pandemije.
- Europska agencija za okoliš (EEA). (2022.). Utjecaji klimatskih promjena i prilagodba u Europi.
- Europska komisija. (2021). Strateški okvir EU-a za zdravlje i sigurnost na radu 2021. – 2027.
