Благополучие на работното място през лятото: Поддържане на екипите енергични и ангажирани

С настъпването на лятото много работни места в Европа преживяват сезонна промяна – не само в температурата, но и в енергийните нива, фокуса и рутината на служителите. Макар че по-топлото време и по-дългите дни могат да повдигнат настроението, те могат да създадат и уникални предизвикателства за благосъстоянието на работното място. От горещи вълни до прекъсвания на работата по време на празници, важно е работодателите да останат проактивни в подкрепата на благосъстоянието на персонала през лятото.

Сезон за гъвкавост

Лятото често носи по-голяма нужда от гъвкавост. С училищните ваканции, плановете за пътуване и повече възможности за отдих на открито, разрешаването на гъвкаво работно време или дистанционни дни може да помогне на служителите да управляват по-ефективно личния и професионалния си живот. Според Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA), гъвкавите условия на труд са свързани с по-висока удовлетвореност на служителите и могат да помогнат за намаляване на стреса и прегарянето, особено в взискателните сектори (EU-OSHA, 2021).

Някои компании дори са въвели „летни петъци“ или по-кратки работни дни по време на горещи вълни, за да повишат морала и да подкрепят баланса между работа и личен живот. Прости смени като тези не само отчитат нуждите на служителите, но могат да допринесат и за по-висока производителност и мотивация.

Управление на топлината и физическия комфорт

През последните години в Европа се наблюдава повишаване на екстремните летни температури, което може да окаже пряко въздействие върху благосъстоянието и безопасността на работното място. Европейската агенция по околна среда (ЕАОС) предупреждава, че изменението на климата прави горещите вълни по-чести и интензивни, което представлява риск не само за здравето, но и за концентрацията и когнитивните функции (ЕАОС, 2022 г.).

Работодателите трябва да осигурят добра вентилация или климатизация на работните пространства, където е възможно, и да осигурят достъп до вода и сенчести зони за почивка. При работа на открито или ръчен труд, Стратегическата рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд насърчава оценките на риска и корекциите за защита на работниците по време на периоди на високи температури (Европейска комисия, 2021 г.).

Насърчаване на връзките на открито и социалните контакти

Лятото може да бъде и чудесна възможност за укрепване на екипните връзки. Насърчаването на разходки, организирането на екипни обяди на открито или дори провеждането на семинари за благополучие в близкия парк може да създаде спокойна среда за сътрудничество. Изследвания на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) показват, че социалната връзка и позитивната работна атмосфера са основни фактори за благополучието на служителите във всички страни от ЕС.

Осъзнаването на психичното здраве не си взима почивка

Въпреки че лятото често се свързва с позитивизъм и релаксация, не всеки го преживява по този начин. Някои хора може да се борят с нарушени рутини, социален натиск или психическите ефекти от продължителната жега и изолация – особено ако работят, докато други са в отпуск. Важно е ресурсите за психично здраве да са видими и достъпни и да се насърчават открити разговори за стреса и благополучието.

Резюме

Благосъстоянието на работното място през лятото не е свързано със скъпи програми, а с обмислени, ориентирани към човека практики. Независимо дали става въпрос за предлагане на гъвкавост, управление на рисковете, свързани с жегата, или просто създаване на възможности за общуване, малките промени могат да ви помогнат. Добре прекараното лято може да зареди екипите с енергия и да изгради устойчивост за следващите месеци. Следвайте проекта StressOut, за да научите повече за различните начини за управление и предотвратяване на стреса, свързан с работата!

Библиография:

• Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA). (2021). Дистанционна работа и здравни рискове в контекста на пандемията.

• Европейска агенция по околна среда (ЕАОС). (2022). Въздействие на изменението на климата и адаптация в Европа.

• Европейска комисия. (2021 г.). Стратегическа рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд 2021–2027 г.