Projekt StressOut: Osnaživanje pojedinaca za upravljanje i prevenciju stresa na poslu
Suvremena radna okruženja sa sobom su donijela mnoštvo izazova koji zaposlenicima mogu uzrokovati stres. To uključuje kratke rokove, veliko radno opterećenje, dugo radno vrijeme, nesigurnost posla i druge čimbenike koji mogu premašiti sposobnost pojedinca da se nosi s problemom. Kada razina stresa postane previsoka, negativni učinci mogu se proširiti izvan zdravlja zaposlenika i utjecati na produktivnost i učinak tvrtke.
Globalna pandemija COVID-19 povećala je važnost upravljanja stresom povezanim s poslom na radnom mjestu. Budući da rad na daljinu postaje sve rašireniji zbog napretka tehnologije, pojavili su se novi izazovi koji mogu utjecati na dobrobit zaposlenika, mentalno zdravlje i cjelokupni radni učinak. Osim toga, ovi izazovi također mogu utjecati na organizacijsko građansko ponašanje i odnose između zaposlenika i korisnika.
Projekt StressOut nastoji osnažiti pojedince da upravljaju, prepoznaju i spriječe stres i izgaranje na poslu kroz inovativni digitalni tečaj i alate. Primarni cilj projekta je promicanje razvoja zdravijih i sigurnijih radnih mjesta pružanjem naprednih instrumenata za upravljanje i prevenciju stresa na poslu te podizanjem svijesti o mentalnom zdravlju.
Kako bi se postigao ovaj cilj, projekt će provoditi niz aktivnosti usmjerenih na prepoznavanje stvarnih zahtjeva krajnjih korisnika. Te će aktivnosti uključivati izradu tečaja StressOut Training Course, alata za procjenu stresa i kompleta prve pomoći, a sve će to biti integrirano u najsuvremeniju mobilnu aplikaciju. Osim toga, projekt će također generirati Izvješće o preporukama politike koje će pružiti smjernice za djelovanje u cijeloj EU za prevenciju i upravljanje stresom na poslu.
Kroz ove napore, projekt StressOut ima za cilj opremiti pojedince potrebnim vještinama i alatima za poticanje boljeg mentalnog zdravlja i otpornosti na radnom mjestu. Radeći to, projekt se nada da će pridonijeti stvaranju produktivnijeg i zdravijeg radnog okruženja u kojem su dobrobit i učinak zaposlenika prioritet.
