Защо вашата компания се нуждае от уелнес програма на работното място?

„Комбинирането на силни страни и благополучие на работното място е потенциално най-трансформиращото лечение досега в неотложното търсене на устойчивост, психично здраве и в крайна сметка нетен просперитет“. - Джим Хартър

Психичното здраве и благосъстоянието в най-широк смисъл се превърнаха в много важни теми през последните години. Те са фактори, които служителите ценят и следователно трябва да бъдат обект на внимание за компаниите.

В днешния конкурентен бизнес свят психичното здраве на служителите и благосъстоянието на работното място се превърнаха в решаващи елементи за устойчивия успех на всяка организация. Освен че са само мода, уелнес програмите на работното място се утвърждават като основен стълб в бизнес стратегията на напредничаво мислещите компании.

От гледна точка на човешките ресурси, благосъстоянието на работното място надхвърля предлагането на удобно работно пространство или конкурентно възнаграждение. Става въпрос за култивиране на среда, в която служителите могат не само да оцеляват, но и да процъфтяват. Освен това е важно да се вземе предвид психичното здраве на висшите управленски позиции, тъй като лидерите значително влияят върху културата и работния климат на организацията, насърчавайки положителна и продуктивна среда за всички служители.

Наличието на уелнес програма на работното място, която да се грижи за психичното здраве на работниците, може да се счита за етичен императив за всяка компания днес. В допълнение, уелнес програмата на работното място представлява едно от най-умните средства, които компаниите във всеки сектор могат да използват, за да подобрят своите резултати по устойчив начин. Нека разгледаме малко по-отблизо защо:

• Какви са предимствата на уелнес програмите в компаниите? Те подобряват работната среда, самочувствието и мотивацията на служителите, като допринасят за качеството на тяхното представяне и подобряват опита им в компанията.
• Какви са целите на уелнес програмите на работното място? Да предложи на служителите холистична услуга за грижа за психичното благополучие, базирана на техните нужди.
• Към кого са насочени? Всяка компания, която се интересува от грижата за благосъстоянието на своите служители като основен инструмент за генериране на устойчива производителност.

Какви са ползите от наличието на уелнес програма на работното място за компаниите?

Прилагането на програма за уелнес на работното място в компаниите носи многобройни ползи, които влияят положително на тяхната ефективност и устойчивост. Чрез подобряване на психичното здраве на служителите се намаляват отсъствията от работа и текучеството на персонала, което повишава общата производителност и ефективност на компанията.

В допълнение, здравословната и мотивираща работна среда насърчава по-голямо удовлетворение и ангажираност на служителите, създавайки положителен работен климат, който насърчава иновациите и работата в екип. Тези аспекти, от своя страна, укрепват репутацията на компанията и нейната способност да привлича и задържа висококачествени таланти.

Знаем обаче, че започването на изпълнението на програмата често не е лесна задача. Едно от основните предизвикателства при прилагането на уелнес програма на работното място е стигмата, свързана с психичното здраве, която може да обезсърчи служителите да търсят помощ.

Какви дейности могат да включват планове за уелнес на работното място?

Първото нещо, което трябва да вземете предвид, когато насърчавате благополучието на работното място за служителите, е да идентифицирате техните нужди. Някои дейности, които насърчават благополучието на работното място, са:

• Психологическа грижа, за повишаване на психичното здраве на служителите.
• Инструменти за управление на стреса, тъй като високите нива на стрес могат да доведат до разстройства като синдром на прегаряне.
• Насърчаване на физическото здраве, чрез ваучери или отстъпки за спортни центрове. Създаването на спортна общност със служителите на организацията ще насърчи тези хора, които се затрудняват да спортуват и ще повиши сплотеността между служителите.
• Загриженост за семейното спокойствие на служителите, тъй като всеки от тях има различна ситуация и вземането им предвид може да подобри представянето им на работа.
• Ангажиране с вътрешна промоция, което увеличава ангажираността.
• Насърчаването на плавна комуникация може да помогне за оптимизиране на процесите.
• Разглеждане на възможността за прилагане на дистанционна работа.
• Осигурете приятно пространство, където служителите да се чувстват комфортно, докато извършват работните си дейности.
• Предлагайте планове за обучение с цел насърчаване на професионалното израстване.
• Емоционална заплата и гъвкава компенсация, намаляваща размера на данъците, които служителите трябва да плащат.

Работата в компания, която се грижи за благосъстоянието, се превърна в определящ фактор за служителите. И съответно компаниите започнаха да разработват модели за корпоративно благосъстояние с цел да бъдат по-привлекателни за новите кандидати и да увеличат благосъстоянието, представянето и производителността на своите служители.

Кога ще започнете да разработвате своя уелнес план на работното място?