Kako promovirati dobrobit i zdravlje radnika u poduzećima?
Ljudi većinu svog vremena provode na poslu. Između obroka i odlaska na posao, poslu posvećujemo oko 10 sati dnevno, tako da osjećaj ugode na njemu postaje neophodan. Doprinos poboljšanju dobrobiti zaposlenika trebao bi biti prioritet unutar tvrtke promicanjem da oni mogu imati zdraviji život.
Jedna od glavnih posljedica neugode na poslu je stres vezan uz posao, koji zauzvrat može dovesti do drugih zdravstvenih problema za zaposlenika, poput anksioznosti. Ali prijedlozi za dobrobit na radnom mjestu nisu usmjereni samo na rješavanje problema kao što je stres, već su osmišljeni i tako da imaju pozitivan učinak unutar tvrtke. Stoga, dobrobit na poslu:
- Poboljšava sposobnost privlačenja i zadržavanja talenata.
- Poboljšava radno okruženje i klimu.
- Smanjuje izostanke s posla.
- Povećava motivaciju i predanost zaposlenika.
- Poboljšava produktivnost u tvrtki.
Sada kada smo istaknuli važnost dobrobiti na radnom mjestu, možda se pitate kako to ostvariti. Ovo su neki od ključeva za stvaranje osjećaja dobrobiti među zaposlenicima u vašoj tvrtki.
1. Ravnoteža između posla i obiteljskog života. To se može postići vrlo jednostavnim mjerama kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme ili čak dječji vrtić u tvrtki.
2. Konstantno poboljšanje radnih prostora. Osjećaj ugode na poslu vitalno je važan čimbenik pa će radnje kojima se zaposlenicima nude ergonomske mjere ili prostori za opuštanje ili odmor, između ostalog, pomoći.
3. Predložite izazove i ciljeve. Svi mi možemo dati sve od sebe i pokazati koliko vrijedimo suočavajući se s predloženim izazovima i ostvarujući ciljeve, a sve popraćeno nagradama kao što su napredovanja, povećanja plaća itd. Važno je da su ciljevi uvijek izvedivi, mjerljivi i izazovni.
4. Ostvarite kontinuirano priznanje. Osjećaj da je ono što radite važno i da vaši nadređeni to uzimaju u obzir temeljni je čimbenik koji dovodi do dobre razine zadovoljstva zaposlenika.
5. Stalni trening. Kako bi zaposlenici mogli nastaviti poboljšavati svoje vještine i znanja visoko je cijenjeno.
6. Promovirajte dobro radno okruženje. Organiziranje aktivnosti izvan ureda, team building ili afterwork također su mjere koje vrlo dobro funkcioniraju u stvaranju dobre atmosfere među kolegama.
7. Promicati aktivno sudjelovanje zaposlenika. Uzimanje u obzir mišljenja radnika pri donošenju bilo kakve odluke koja bi mogla utjecati na njih, učinit će da osjećaju da su njihovi kriteriji važni.
8. Ponudite maksimalne pogodnosti za hranu. Zdrava prehrana doprinosi dobrobiti osobe. Kako to možemo poboljšati? Na primjer, ponuditi zdrave i raznolike jelovnike ili imati vlastiti prostor za ručak.
9. Potičite zdrav način života. Promovirajte aktivan stil života organiziranjem sportskih aktivnosti unutar tvrtke, suradnjom oko troškova tjelesnih aktivnosti ili olakšavanjem mobilnosti, primjerice, biciklom. Promicanje zdravlja i dobrobiti u tvrtki jedna je od najvažnijih točaka, na primjer, nuđenje tečajeva za učenje o upravljanju stresom i opuštanju pomoći će našim zaposlenicima tijekom napornih sezona.
