Zašto vaša tvrtka treba wellness program na radnom mjestu?

“Kombiniranje snaga i dobrobiti na poslu potencijalno je najtransformativniji tretman dosad u hitnoj potrazi za otpornošću, mentalnim zdravljem i, u konačnici, neto prosperitetom”. — Jim Harter

Mentalno zdravlje i dobrobit u najširem smislu postali su vrlo važne teme posljednjih godina. To su čimbenici koje zaposlenici cijene i stoga bi trebali biti predmet pažnje tvrtki.

U današnjem konkurentnom poslovnom svijetu, mentalno zdravlje zaposlenika i dobrobit na radnom mjestu postali su ključni elementi za održivi uspjeh svake organizacije. Osim što su samo hir, wellness programi na radnom mjestu postaju temeljni stup u poslovnoj strategiji kompanija koje razmišljaju naprijed.

Iz perspektive ljudskih resursa, dobrobit na radnom mjestu nadilazi ponudu udobnog radnog prostora ili konkurentne naknade. Radi se o njegovanju okruženja u kojem zaposlenici mogu ne samo preživjeti, već i napredovati. Osim toga, važno je uzeti u obzir mentalno zdravlje na višim rukovodećim pozicijama, budući da čelnici značajno utječu na kulturu i radnu klimu organizacije, promičući pozitivno i produktivno okruženje za sve zaposlenike.

Posjedovanje wellness programa na radnom mjestu za brigu o mentalnom zdravlju radnika moglo bi se smatrati etičkim imperativom za svaku današnju tvrtku. Osim toga, wellness program na radnom mjestu predstavlja jedno od najpametnijih sredstava koje tvrtke u bilo kojem sektoru mogu koristiti kako bi poboljšale svoj učinak na održiv način. Pogledajmo malo pobliže zašto:

• Koje su prednosti wellness programa u tvrtkama? Poboljšavaju radno okruženje, samopouzdanje i motivaciju zaposlenika, pridonose kvaliteti njihovog rada i poboljšanju iskustva u tvrtki.
• Koji su ciljevi wellness programa na radnom mjestu? Zaposlenicima ponuditi holističku uslugu brige o mentalnom blagostanju na temelju njihovih potreba.
• Kome su namijenjeni? Svaka tvrtka zainteresirana za brigu o dobrobiti svojih zaposlenika kao osnovnom alatu za stvaranje održive produktivnosti.

Koje su prednosti wellness programa na radnom mjestu za tvrtke?

Provedba wellness programa na radnom mjestu u tvrtkama donosi brojne prednosti koje pozitivno utječu na njihov učinak i održivost. Poboljšanjem mentalnog zdravlja zaposlenika smanjuju se izostanci s posla i fluktuacija osoblja, čime se povećava ukupna produktivnost i učinkovitost tvrtke.

Osim toga, zdravo i motivirajuće radno okruženje potiče veće zadovoljstvo i predanost zaposlenika, stvarajući pozitivnu radnu klimu koja potiče inovativnost i timski rad. Ovi aspekti, pak, jačaju ugled tvrtke i njenu sposobnost da privuče i zadrži visokokvalitetne talente.

No, znamo da početak provedbe programa često nije lak zadatak. Jedan od glavnih izazova pri provedbi wellness programa na radnom mjestu je stigma povezana s mentalnim zdravljem, što može obeshrabriti zaposlenike da traže pomoć.

Koje aktivnosti mogu uključivati planove dobrobiti na radnom mjestu?

Prva stvar koju treba uzeti u obzir pri promicanju dobrobiti zaposlenika na poslu jest identificirati njihove potrebe. Neke aktivnosti koje promiču dobrobit na poslu su:

• Psihološka skrb, za povećanje mentalnog zdravlja zaposlenika.
• Alati za upravljanje stresom, budući da visoke razine stresa mogu dovesti do poremećaja kao što je sindrom sagorijevanja.
• Promicanje tjelesnog zdravlja, putem bonova ili popusta za sportske centre. Stvaranjem sportske zajednice sa zaposlenicima organizacije potaknut će se one osobe kojima je teže vježbati te će se povećati kohezija među zaposlenicima.
• Briga o obiteljskoj složnosti zaposlenika, jer svatko od njih ima drugačiju situaciju, a uzimanje u obzir istih može poboljšati njihov učinak na poslu.
• Posvećenost internoj promociji, što povećava angažman.
• Promicanje fluidne komunikacije može pomoći u optimizaciji procesa.
• Razmatranje mogućnosti implementacije rada na daljinu.
• Osigurajte ugodan prostor u kojem se zaposlenici osjećaju ugodno dok obavljaju svoje radne aktivnosti.
• Ponudite planove obuke s ciljem promicanja profesionalnog rasta.
• Emocionalna plaća i fleksibilna naknada, smanjenje iznosa poreza koje zaposlenici moraju platiti.

Rad u tvrtki koja brine o dobrobiti postao je odlučujući faktor za zaposlenike. U skladu s tim, tvrtke su počele razvijati korporativne modele dobrobiti s ciljem da budu privlačnije novim kandidatima i povećaju dobrobit, učinak i produktivnost svojih zaposlenika.

Kada ćete početi razvijati svoj plan dobrobiti na radnom mjestu?