EU Direktiva o ravnoteži između rada i života: važnost za pojedince, obitelji, zajednice i Europu
The Direktiva EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života prva je zakonodavna inicijativa nakon pokretanja Europskog stupa socijalnih prava 2017. i službeno usvojena dvije godine kasnije 2019. Od kolovoza 2022. sve države članice moraju primjenjivati ova pravila na razini EU-a kako bi poboljšale ravnotežu između poslovnog i privatnog života za roditelje i skrbnike. Ova pravila određuju minimalne standarde za očinski, roditeljski dopust i dopust za skrbnike te uspostavljaju dodatna prava, koja će pomoći ljudima da razviju svoje karijere i obiteljski život bez potrebe za žrtvovanjem i jednog i drugog.
Stopa zaposlenosti žena u EU-u niža je za 10,8 postotnih bodova od stope zaposlenosti muškaraca, a 68% žena s obvezama skrbi radi u usporedbi s 81% muškaraca s istim dužnostima. Direktiva o ravnoteži između poslovnog i privatnog života ima za cilj povećati sudjelovanje žena na tržištu rada i iskoristiti obiteljski dopust i fleksibilne radne aranžmane. Predviđeno povećanje zaposlenosti žena, njihova veća primanja i napredovanje u karijeri pozitivno će utjecati na ekonomski prosperitet, socijalnu uključenost i zdravlje žena i njihovih obitelji.
Dakle, što Direktiva konkretno donosi po ovom pitanju?
1. Uvođenje očinskog dopusta za očeve/druge roditelje u trajanju od najmanje 10 radnih dana, uz nadoknadu najmanje u visini naknade za bolovanje.
2. Jačanje postojećeg prava na 4 mjeseca roditeljskog dopusta, tako da se 2 od 4 mjeseca ne mogu prenositi s jednog roditelja na drugog, uz naknadu na razini koju određuju države članice i koja se koristi na fleksibilan način.
3. Uvođenje dopusta za njegu radnika koji pružaju osobnu njegu ili potporu srodniku ili osobi koja živi u istom kućanstvu.
4. Proširenje postojećeg prava na zahtjev za fleksibilnim načinom rada (skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme i fleksibilnost mjesta rada) na sve zaposlene roditelje djece do najmanje 8 godina te sve njegovatelje.
Pohvalno je da na europskoj razini postoji stvarna volja za poticanjem ravnopravnosti roditelja u skrbi za djecu, kao i spremnost za poticanje ravnoteže između posla i obitelji. Europska komisija tvrdi da će podržati države članice u primjeni novih pravila, uključujući putem Europskog socijalnog fonda+ za poboljšanje kvalitete i pristupačnosti sustava obrazovanja i skrbi u ranom djetinjstvu.
Ideja koja stoji iza ove Direktive je da će tvrtke i zajednice također imati koristi od većeg broja talenata i motiviranije i produktivnije radne snage, kao i od manjeg izostajanja s posla. Porast zaposlenosti žena također će pridonijeti rješavanju izazova demografskog starenja i osiguravanju financijske stabilnosti država članica.
U skladu s ciljevima projekta StressOut, pozdravljamo ovu Direktivu i naglašavamo važnost rješavanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života na nacionalnoj razini putem namjenskih instrumenata politike, kao vrijednu prekretnicu u upravljanju stresom na radnom mjestu.
