How to Promote the Well-Being and Health of Workers in Companies?

Људи проводе већину времена на послу. Између оброка и одласка на посао, посвећујемо око 10 сати дневно за посао, тако да је осећај угодности у њему од суштинског значаја. Допринос побољшању благостања запослених требало би да буде приоритет у компанији промовишући да они могу да имају здравији живот.

Једна од главних последица непријатности на послу је стрес на послу, који заузврат може довести до других здравствених проблема за запосленог као што је анксиозност. Али предлози за добробит на радном месту не само да се фокусирају на решавање проблема као што је стрес, већ су такође осмишљени да изазову позитиван утицај у компанији. Дакле, благостање на послу:

Побољшава способност привлачења и задржавања талената.
Побољшава радно окружење и климу.
Смањује изостајање.
Повећава мотивацију и посвећеност запослених.
Побољшава продуктивност у компанији.

Сада када смо истакли важност добробити на радном месту, можда се запитате како да то спроведете. Ово су неки кључеви помоћу којих можете створити осећај благостања међу запосленима у вашој компанији.

1. Баланс између посла и породичног живота. Ово се може постићи врло једноставним мерама као што су рад на даљину, флексибилно радно време или чак услуга дневног боравка у компанији.

2. Стално унапређење радних простора. Осјећај угодности на послу је витално важан фактор, тако да ће помоћи, између осталог, радње да се запосленима понуде ергономске мјере или простор за опуштање или одмор.

3. Предложите изазове и циљеве. Сви можемо дати све од себе и показати шта вредимо суочавањем са предложеним изазовима и постизањем циљева, а све то праћено наградама као што су унапређења, повећање плата, итд. Важно је да циљеви увек буду изводљиви, мерљиви и изазовни.

4. Добијте континуирано признање. Осећај да је оно што радите важно и да ваши надређени то узимају у обзир је фундаментални фактор који води ка добром нивоу задовољства запослених.

5. Стална обука. Да би запослени могли да наставе да унапређују своје вештине и знање је веома цењено.

6. Промовишите добро радно окружење. Организовање активности ван канцеларије, теам буилдинг или афтерворк су такође мере које веома добро делују на стварању добре атмосфере међу колегама.

7. Промовисати активно учешће запослених. Узимајући у обзир мишљење радника приликом доношења било које одлуке која може утицати на њих, учиниће да се осећају да су њихови критеријуми важни.

8. Понудите максималне погодности за храну. Здрава исхрана доприноси добробити особе. Како то можемо побољшати? На пример, нуди здраве и разноврсне меније или има свој простор за ручак.

9. Подстицати здрав начин живота. Промовишите активан животни стил организовањем спортских активности у оквиру компаније, сарадњом на трошковима физичких активности или олакшавањем мобилности, на пример, бициклом. Промовисање здравља и благостања у компанији је једна од најважнијих тачака, на пример, понуда курсева за учење како да управљате стресом и опустите се помоћи ће нашим запосленима током ужурбане сезоне.