Свързани ли са свързаният с работата стрес и прегаряне с устойчивото развитие?
Стресът и прегарянето, свързани с работата, се превръщат в нарастващ проблем в нашето общество в днешно време поради различни причини. Високите нива на стрес, особено на работното място, са вредни от икономическа и социална гледна точка по отношение на ефективността на работното място, системите за здравеопазване и качеството на живот и благосъстоянието на работниците.
Устойчивото развитие, дефинирано от ООН като отговор на „нуждите на настоящето, без да се прави компромис със способността на бъдещите поколения да посрещат нуждите си“, изисква интегрирането не само на екологични или икономически аспекти, но и на социални въпроси, които да бъдат балансирани в дългосрочен. Необходим е принос на голямо разнообразие от заинтересовани страни за устойчивото развитие и компаниите бяха поканени и помолени да участват в постигането на програмата за устойчиво развитие, предложена от ООН, както се случи с обнародването на Програмата до 2030 г., където 17 цели за устойчиво развитие (SDG) са предложени.
В рамките на тази програма за 2030 г. и сред всичките 17 ЦУР можем да открием, че проблемите, свързани с психичното здраве, стреса, условията на труд и т.н. имат видно място в някои от тези ЦУР и нейните специфични цели, например ЦУР 3 Добро здраве и благополучие, в цел 3.4, гласи, че до 2030 г. е необходимо да се повиши превенцията, лечението и насърчаването на психичното здраве и благополучие . В ЦУР 8 Достоен труд и икономически растеж можем да намерим цел 8.8, която установява необходимостта от защита на трудовите права и насърчаване на безопасна и сигурна работна среда за всички работници.
Проектът StressOut ще разработи инструменти и програма за обучение, за да помогне на компаниите не само да определят или съгласуват своите стратегии и планове за човешки ресурси за предотвратяване и управление на свързания с работата стрес и проблеми с прегарянето на своите работници, но и да помогнат на компаниите да съгласуват своите дейности по човешки ресурси с участието си в постигането на ЦУР от управлението на социалните въздействия, свързани с подобряването на благосъстоянието на техните работници.
