¿El estrés laboral y el agotamiento están relacionados con el Desarrollo Sostenible?
El estrés y el agotamiento relacionados con el trabajo se están convirtiendo en un problema creciente en nuestra sociedad hoy en día por una variedad de razones. Los altos niveles de estrés, particularmente en el lugar de trabajo, son perjudiciales desde el punto de vista económico y social en términos de eficiencia en el trabajo, los sistemas de salud y la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores.
El Desarrollo Sostenible definido por las Naciones Unidas como una respuesta a “las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades”, requiere la integración no solo de los aspectos ambientales o económicos sino también de los problemas sociales para estar equilibrados en el a largo plazo. Se necesita la contribución de una amplia variedad de partes interesadas para el desarrollo sostenible y las empresas han sido invitadas y solicitadas a participar en el logro de la agenda de desarrollo sostenible propuesta por Naciones Unidas como ha sucedido con la promulgación de la Agenda 2030 donde 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ha sido propuesto.
Dentro de esta agenda 2030 y entre todos los 17 ODS, podemos encontrar que temas relacionados con la salud mental, el estrés, las condiciones de trabajo, etc. tienen un lugar destacado en algunos de estos ODS y sus metas específicas, por ejemplo, el ODS 3 Salud y Bienestar, en la meta 3.4, establece que para 2030 es necesario aumentar la prevención, el tratamiento y la promoción de la salud mental y el bienestar . En el ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico encontramos la meta 8.8 que establece la necesidad de proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y protegidos para todos los trabajadores.
StressOut Project, desarrollará herramientas y un programa de formación para ayudar a las empresas, no solo a definir o alinear sus Estrategias y Planes de Recursos Humanos para prevenir y gestionar el estrés laboral y los problemas de burnout de sus trabajadores, sino ayudar a las empresas a alinear sus actividades de Recursos Humanos con su participación en la consecución de los ODS desde la gestión de los impactos sociales relacionados con la mejora del bienestar de sus trabajadores.
