Σχετίζονται το εργασιακό άγχος και η επαγγελματική εξουθένωση με τη Βιώσιμη Ανάπτυξη;

Το εργασιακό άγχος και η επαγγελματική εξουθένωση γίνονται ένα αυξανόμενο πρόβλημα στην κοινωνία μας στις μέρες μας για διάφορους λόγους. Τα υψηλά επίπεδα άγχους, ιδιαίτερα στο χώρο εργασίας, είναι επιζήμια από οικονομική και κοινωνική άποψη όσον αφορά την αποτελεσματικότητα στην εργασία, τα συστήματα υγειονομικής περίθαλψης και την ποιότητα ζωής και την ευημερία των εργαζομένων.

Η αειφόρος ανάπτυξη που ορίζεται από τα Ηνωμένα Έθνη ως απάντηση στις «ανάγκες του παρόντος χωρίς να διακυβεύεται η ικανότητα των μελλοντικών γενεών να καλύψουν τις ανάγκες τους», απαιτεί την ενσωμάτωση όχι μόνο περιβαλλοντικών ή οικονομικών πτυχών αλλά και κοινωνικών ζητημάτων για να εξισορροπηθεί η μακροπρόθεσμα. Απαιτείται η συμβολή μιας μεγάλης ποικιλίας ενδιαφερομένων στη βιώσιμη ανάπτυξη και οι εταιρείες έχουν προσκληθεί και ζητηθεί να συμμετάσχουν στην επίτευξη της ατζέντας βιώσιμης ανάπτυξης που πρότειναν τα Ηνωμένα Έθνη, όπως συνέβη με τη δημοσίευση της Ατζέντας 2030 όπου 17 Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDG) έχει προταθεί.

Μέσα σε αυτήν την ατζέντα του 2030 και μεταξύ των 17 SDG, μπορούμε να βρούμε ότι θέματα που σχετίζονται με την ψυχική υγεία, το άγχος, τις συνθήκες εργασίας κ.λπ. κατέχουν εξέχουσα θέση σε ορισμένους από αυτούς τους SDG και τους συγκεκριμένους στόχους του, για παράδειγμα, ο SDG 3 Good Health and Wellbeing, στον στόχο 3.4, αναφέρει ότι έως το 2030 είναι απαραίτητο να αυξηθεί η πρόληψη, η θεραπεία και η προαγωγή της ψυχικής υγείας και ευεξίας . Στο SDG 8 Decent Work and Economic Growth, μπορούμε να βρούμε τον στόχο 8.8 που καθιερώνει την ανάγκη προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και προώθησης ασφαλών και ασφαλών εργασιακών περιβαλλόντων για όλους τους εργαζόμενους.

Το StressOut Project, θα αναπτύξει εργαλεία και ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα για να βοηθήσει τις εταιρείες, όχι μόνο να καθορίσουν ή να ευθυγραμμίσουν τις στρατηγικές και τα σχέδια ανθρώπινου δυναμικού τους για την πρόληψη και τη διαχείριση προβλημάτων που σχετίζονται με το εργασιακό άγχος και την εξουθένωση των εργαζομένων τους, αλλά βοηθώντας τις εταιρείες να ευθυγραμμίσουν τις δραστηριότητές τους στο Ανθρώπινο Δυναμικό με τη συμμετοχή τους στην επίτευξη των ΣΒΑ από τη διαχείριση κοινωνικών επιπτώσεων που σχετίζονται με τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων τους.