Ползите и недостатъците на корпоративните уелнес програми
“Докато растем, за да разберем как най-добре да насърчаваме здравословното поведение, може да се окаже, че уелнес програмите на работното място ще играят важна роля за подобряване на здравето и намаляване на разходите за здравеопазване. – Зируи Сонг, асистент по политика в здравеопазването и медицина в катедрата по политика в областта на здравеопазването в Института Блаватник към Харвардското медицинско училище.
Корпоративните уелнес програми се организират и спонсорират от работодатели. Те включват основно набор от предимства. Подобни инициативи на работодателите са начин за много организации да насърчават здравословните навици на работното място.
В много случаи насърчаването на здравословни навици намалява енергийните сривове по средата на деня и стреса на служителите, като същевременно подобрява производителността и присъствието. За много работодатели селекция от атрактивни предимства също им помага да наемат и задържат най-добрите таланти. Някои примери за такива програми са лайфстайл коучинг, управление на стреса, биометричен скрининг, ежедневно ходене, йога, фитнес на място и приложения за психично здраве.
Човек може да се запита как приложенията за психично здраве като Headspace или Insight timer могат директно да подкрепят служител в пътуването му към по-здравословен живот, което включва намален ежедневен стрес. Въпреки че такива инструменти не винаги могат да повлияят пряко на служител, те могат да осигурят инструменти, които могат да насочат служителя как да си почине правилно, да се грижи за себе си и да управлява времето си ефективно.
Според мета-анализа на Parks & Steelman (2008), участието в организационна уелнес програма може да бъде свързано с намалено отсъствие от работа и повишено удовлетворение от работата. По-късно, през 2017 г., Ричардсън проучи още веднъж темата. В своята статия той също така обсъди тенденцията и ползите от включването на управлението на стреса като компонент на уелнес програмите на работното място.
Важно е обаче също така да се вземат предвид някои тесни места в уелнес програмите, като лоша ангажираност на служителите, липса на подкрепа от ръководството, универсален подход и лоша комуникация.
Лидерите, които са фокусирани върху финансовите показатели, могат да пропуснат да видят колко стрес и намалено благосъстояние има около организацията. Поради силния фокус върху представянето, служителите също започват да не виждат стойността и ползата от уелнес програмите и следователно не участват.
Обикновено програмите за уелнес трябва да разчитат на други ресурси на компанията, за да разпространят думата, като изпращане на имейли, бюлетини или дори листовки – и често е универсален за всички. Често има липса на комуникация относно важността на благосъстоянието от висшето ръководство до средното ръководство. Следователно е изключително важно да се изгради среда, в която стресът се признава и благосъстоянието е поставено като висок приоритет.
Добър начин за оценка на това е чрез анкетиране на служителите и използване на показатели за стрес, прегаряне и ангажираност, за да разкриете как наистина се справят служителите!
