Как мога да определя, внедря и оценя корпоративен уелнес план в моята компания?
Признаването на важността на грижата за физическото, психическото и емоционалното благополучие на служителите се превърна в основен елемент за всяка организация, която се стреми да бъде конкурентоспособна в наши дни.
Сред възможните действия, които една компания от всякакъв сектор или размер може да развие, за да приложи своя подход или стратегия за благосъстоянието на своите служители, намираме разработването на планове за корпоративно благосъстояние, които, както посочихме в предишни статии, са ключова стратегия за подобряване на физическото, психическото и емоционалното здраве на служителите, което от своя страна е от полза за компанията по отношение на продуктивността, ангажираността и задържането на таланти.
Въпреки че разработването на корпоративен уелнес план може да изглежда сложно за някои хора, то може да се направи след структуриран и гъвкав процес, който изисква планиране, сътрудничество и оценка, за да се гарантира неговата ефективност. По-долу показваме основните стъпки при създаването на корпоративен уелнес план.
The първа стъпка е да разберете служителя потребности и предпочитания което ще ви позволи да идентифицирате приоритетни области и да поставите ясни цели. Това може да стане чрез анкети, индивидуални интервюта, фокус групи или анализ на здравни данни и т.н. Областите, които могат да бъдат анализирани, включват физическо, психическо и емоционално здраве, баланс между професионалния и личния живот и условията на труд, наред с други.
След като нуждите бъдат идентифицирани, в втора стъпка от съществено значение е да се установят конкретни, измерими, постижими, подходящи и ограничени във времето цели които също трябва да бъдат приведени в съответствие с визията, мисията и ценностите на компанията, като се гарантира, че планът е координиран с организационната стратегия.
The следващата стъпка е да проектираме програма което обхваща различни измерения на благосъстоянието на служителите, което може да включва инициативи за подобряване на физическото здраве на служителите, услуги или обучителни действия за подпомагане подобряването на психическото и емоционалното здраве на работниците и т.н. Те могат също така да включват действия, свързани с улесняване на подобряването на финансовото благосъстояние на служителите или подобряването на работната среда или климата. На този етап на проектиране е от съществено значение дейностите са достъпни на всички служители, като се имат предвид различни графици, модалности и опции за покриват разнообразието в рамките на организацията.
След като програмата е проектирана, четвърта стъпка би било за азизпълнение то. За да направите това, препоръчително е да има a отговорен екип за неговото изпълнение и наблюдение. Планът трябва да е ясен съобщени на всички служители да гарантира тяхното разбиране и участие.
The последна стъпка е постоянно наблюдава и оценява нейната ефективност. От съществено значение е да се измери въздействието на инициативите, за да се определи дали целите са постигнати. Това наблюдение може да включва, наред с другото, провеждане на проучвания за удовлетвореност за измерване на възприеманото от служителите благосъстояние. Въз основа на получените данни могат да се направят подобрения, както и да се идентифицират евентуални нови нужди на служителите.
Ако се интересувате да научите повече за това как да разработите корпоративен уелнес план във вашата компания, следете резултатите от проекта Stress Out, където планираме да изготвим подробно ръководство за собствениците на фирми и работодателите за този процес, който ще включва практически инструменти за улесняване на неговото дефиниране, прилагане и оценка.