Salud física y mental, bienestar
Crear currículos o cursos nuevos, innovadores o conjuntos
Contenidos, tecnologías y prácticas digitales
Sobre el proyecto
Las situaciones en las que la presión debida a las demandas laborales, como plazos ajustados, gran carga de trabajo, largas horas, inseguridad laboral y otros factores de estrés, superan un cierto límite y la capacidad personal de uno para hacer frente a estos factores, pueden conducir a la experiencia de lo que conocemos como estrés relacionado con el trabajo. Es un problema ineludible provocado por las exigencias de los entornos de trabajo contemporáneos.
La presión y las demandas inmoderadas y prolongadas que superan los recursos, las capacidades y las habilidades de un empleado son componentes definitorios del estrés relacionado con el trabajo y pueden dañar tanto la salud de los empleados como la de la empresa para la que trabajan.
El estrés relacionado con el trabajo ha sido, y sigue siendo, una preocupación creciente para los empleados y empleadores en la UE, especialmente ahora con la pandemia mundial de COVID-19, que se ha convertido en un factor impulsor de cambios significativos en los entornos laborales de millones de empleadores y empleados. .
En particular, la amplia disponibilidad de tecnología ha permitido a los empleados quedarse y trabajar desde casa, pero aún así estar conectados a su oficina, protegiéndose, por lo tanto, a sí mismos y a la sociedad en su conjunto de la propagación de COVID-19. Por otro lado, eso condujo a otros tipos de problemas que afectan el bienestar de los empleados, la salud mental, el comportamiento de ciudadanía organizacional y las relaciones entre empleados y clientes.
Según algunos estudios, más de la mitad de todos los días de trabajo perdidos en la UE se deben al estrés en el entorno laboral, y más de la mitad de todos los trabajadores de la UE informan que el estrés relacionado con el trabajo es común en su lugar de trabajo. Además, debido a la pandemia de coronavirus, cerca de 40% de trabajadores comenzaron a trabajar de forma remota a tiempo completo.
Esto desdibuja los límites tradicionales entre el trabajo y la vida privada y, junto con otras tendencias de trabajo a distancia, como la conectividad permanente, la falta de interacción social y el mayor uso de las TIC, ha dado lugar a un aumento adicional de los riesgos psicosociales.
Centrarse en los riesgos psicosociales y reducir el estrés en el lugar de trabajo es uno de los objetivos dentro del "Marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 Seguridad y salud en el trabajo", según el cual los problemas de salud mental afectan a 84 millones de personas en la UE ya ante la pandemia del COVID-19.
El marco establece que "la evidencia sugiere que abordar los peligros para el bienestar psicosocial requiere un proceso con diferentes etapas que implican cambios en el entorno laboral", mientras que "la mitad de los trabajadores de la UE consideran que el estrés es común en su lugar de trabajo, y el estrés contribuye a alrededor de la mitad de todos". días de trabajo perdidos” y “casi el 80% de los gerentes están preocupados por el estrés relacionado con el trabajo”.
Proyecto StressOut tiene como objetivo proporcionar herramientas para la prevención y el manejo del estrés tanto a nivel personal como empresarial.
El proyecto facilitará la creación de un curso de formación innovador con actividades de formación experiencial para que tanto los empleadores como los empleados puedan combatir el estrés y el agotamiento relacionados con el trabajo, así como técnicas de trabajo sobre cómo prevenirlos a través de una herramienta moderna y de fácil acceso.
Noticias relacionadas con el proyecto
La sección proporciona información sobre próximos eventos, noticias y logros relacionados con el proyecto StressOut.
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Consorcio del proyecto
La asociación se organiza de manera que cubra las competencias necesarias para la implementación efectiva y exitosa del proyecto, más precisamente:
Este proyecto ha sido financiado con el apoyo del programa ERASMUS+ de la Comisión Europea. Los contenidos reflejan únicamente los puntos de vista de los autores, y la Comisión Europea no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información contenida en ellos.
