Как да насърчим благосъстоянието и здравето на работниците в компаниите?

Хората прекарват по-голямата част от времето си на работа. Между храненията и пътуванията до работа посвещаваме около 10 часа на ден на работа, така че да се чувстваме комфортно в нея става важно. Приносът за подобряване на благосъстоянието на служителите трябва да бъде приоритет в рамките на една компания чрез насърчаване на по-здравословен живот.

Една от основните последици от дискомфорта на работното място е свързаният с работата стрес, който от своя страна може да доведе до други здравословни проблеми за служителя, като тревожност. Но предложенията за благополучие на работното място не се фокусират само върху решаването на проблеми като стреса, но също така са предназначени да предизвикат положително въздействие в компанията. Следователно, благополучие на работното място:

• Подобрява способността за привличане и задържане на таланти.
• Подобрява работната среда и климата.
• Намалява отсъствията от работа.
• Повишава мотивацията и ангажираността на служителите.
• Подобрява производителността в компанията.

Сега, след като подчертахме важността на благосъстоянието на работното място, може би се чудите как да го постигнете. Това са някои ключове, за да можете да създадете усещане за благополучие сред служителите във вашата компания.

1. Баланс между работата и семейния живот. Това може да се постигне с много прости мерки като дистанционна работа, гъвкаво работно време или дори дневни грижи в компанията.

2. Постоянно подобряване на работните пространства. Чувството за комфорт на работното място е жизнено важен фактор, така че действията за предлагане на служителите на ергономични мерки или пространства за отдих или почивка, наред с други, ще помогнат.

3. Предложете предизвикателства и цели. Всички ние можем да дадем най-доброто от себе си и да покажем какво струваме, като се изправим пред предложените предизвикателства и постигаме цели, всичко това придружено от награди като повишения, увеличения на заплатите и т.н. Важно е целите винаги да са изпълними, измерими и предизвикателни.

4. Получаване на непрекъснато признание. Чувството, че това, което правите, е важно и че началниците ви го вземат предвид, е основен фактор, който води до добри нива на удовлетвореност на служителите.

5. Постоянно обучение. Така че служителите могат да продължат да подобряват своите умения и знания е високо ценено.

6. Насърчавайте добра работна среда. Организирането на дейности извън офиса, тийм билдинг или работа след работа също са мерки, които работят много добре за създаване на добра атмосфера сред колегите.

7. Насърчавайте активното участие на служителите. Отчитането на мнението на работниците при вземането на каквото и да е решение, което може да ги повлияе, ще ги накара да почувстват, че техните критерии са важни.

8. Предложете максимални удобства за храна. Здравословното хранене допринася за благосъстоянието на човека. Как можем да подобрим това? Например предлагане на здравословни и разнообразни менюта или разполагане със собствено място за обяд.

9. Насърчавайте здравословния начин на живот. Насърчавайте активния начин на живот чрез организиране на спортни дейности в рамките на компанията, съдействие за разходите за физически дейности или улесняване на мобилността, например с велосипед. Насърчаването на здравето и благополучието в компанията е един от най-важните моменти, например предлагането на курсове за научаване как да управляваме стреса и да се отпуснем ще помогне на нашите служители по време на натоварените сезони.