Directiva de conciliación de la vida laboral y personal de la UE: la importancia para las personas, las familias, las comunidades y Europa
El Directiva de conciliación de la vida laboral y personal de la UE es la primera iniciativa legislativa tras el lanzamiento del Pilar Europeo de Derechos Sociales en 2017, y se adoptó formalmente dos años después, en 2019. A partir de agosto de 2022, todos los Estados miembros deben aplicar estas normas en toda la UE para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. para padres y cuidadores. Estas normas establecen normas mínimas para los permisos de paternidad, parental y para cuidadores y establecen derechos adicionales, que ayudarán a las personas a desarrollar su carrera y su vida familiar sin tener que sacrificar ninguno de los dos.
La tasa de empleo de las mujeres en la UE es 10,8 puntos porcentuales inferior a la de los hombres, y trabajan 68% de mujeres con responsabilidades familiares frente a 81% de hombres con las mismas funciones. La Directiva sobre la conciliación de la vida laboral y familiar tiene como objetivo aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y el uso de permisos por motivos familiares y acuerdos laborales flexibles. El aumento previsto en el empleo de las mujeres, sus mayores ingresos y la progresión de su carrera tendrán un impacto positivo en la prosperidad económica, la inclusión social y la salud de ellas y sus familias.
Entonces, ¿qué aporta concretamente la Directiva en esta materia?
1. Introducción de la licencia de paternidad para padres/segundos padres equivalentes de al menos 10 días hábiles, compensados al menos al nivel de la paga por enfermedad.
2. Refuerzo del derecho existente a 4 meses de permiso parental, haciendo que 2 de los 4 meses sean intransferibles de un progenitor a otro, compensados a un nivel que establecerán los Estados miembros y tomados de forma flexible.
3. Introducción del permiso para cuidadores para los trabajadores que prestan cuidados personales o apoyo a un familiar o persona que vive en el mismo hogar.
4. Ampliación del derecho existente a solicitar modalidades de trabajo flexible (horario de trabajo reducido, horario de trabajo flexible y flexibilidad en el lugar de trabajo) a todos los padres que trabajan con niños de hasta al menos 8 años y a todos los cuidadores.
Es encomiable que a nivel europeo exista una voluntad real de fomentar la igualdad entre los padres en el cuidado de los hijos, así como una voluntad de fomentar el equilibrio entre el trabajo y la familia. La Comisión Europea afirma que apoyará a los Estados miembros en la aplicación de las nuevas reglas, incluso a través del Fondo Social Europeo+ para mejorar la calidad y accesibilidad de los sistemas de atención y educación de la primera infancia.
La idea detrás de esta Directiva es que las empresas y las comunidades también se beneficiarán de una reserva de talento más amplia y una mano de obra más motivada y productiva, así como de un menor ausentismo. El aumento del empleo femenino también contribuirá a abordar el desafío del envejecimiento demográfico y garantizar la estabilidad financiera de los Estados miembros.
De acuerdo con los objetivos del proyecto StressOut, damos la bienvenida a esta Directiva y enfatizamos la importancia de abordar el equilibrio entre la vida laboral y personal a nivel nacional a través de instrumentos de política específicos, como un hito valioso en la gestión del estrés en el lugar de trabajo.
