Οδηγία της ΕΕ για την ισορροπία εργασίας και ζωής: η σημασία για τα άτομα, τις οικογένειες, τις κοινότητες και την Ευρώπη
ο Οδηγία της ΕΕ για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι η πρώτη νομοθετική πρωτοβουλία μετά την έναρξη του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων το 2017. και εγκρίθηκε επίσημα δύο χρόνια αργότερα το 2019. Από τον Αύγουστο του 2022, όλα τα κράτη μέλη πρέπει να εφαρμόζουν αυτούς τους κανόνες σε όλη την ΕΕ για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για γονείς και φροντιστές. Αυτοί οι κανόνες ορίζουν ελάχιστα πρότυπα για την άδεια πατρότητας, τη γονική άδεια και τη γονική άδεια και θεσπίζουν πρόσθετα δικαιώματα, τα οποία θα βοηθήσουν τους ανθρώπους να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία και την οικογενειακή τους ζωή χωρίς να χρειάζεται να θυσιαστούν.
Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην ΕΕ είναι 10,8 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από αυτό των ανδρών και 681 TP3T γυναικών με ευθύνες φροντίδας εργάζονται σε σύγκριση με 81% των ανδρών με τα ίδια καθήκοντα. Η οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποσκοπεί τόσο στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας όσο και στην υιοθέτηση της άδειας που σχετίζεται με την οικογένεια και των ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας. Η προβλεπόμενη αύξηση της απασχόλησης των γυναικών, οι υψηλότερες αποδοχές και η σταδιοδρομία τους θα επηρεάσουν θετικά την οικονομική ευημερία, την κοινωνική ένταξη και την υγεία τους και των οικογενειών τους.
Λοιπόν, τι επιφέρει συγκεκριμένα η οδηγία σε αυτό το θέμα;
1. Καθιέρωση άδειας πατρότητας για πατέρες/ισοδύναμους δεύτερους γονείς τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών, με αποζημίωση τουλάχιστον στο ύψος των αποδοχών ασθενείας.
2. Ενίσχυση του υφιστάμενου δικαιώματος για 4 μήνες γονικής άδειας, καθιστώντας τους 2 από τους 4 μήνες μη μεταβιβάσιμους από γονέα σε άλλον, με αποζημίωση σε επίπεδο που θα καθοριστεί από τα κράτη μέλη και θα ληφθούν με ευέλικτο τρόπο.
3. Εισαγωγή άδειας φροντίδας για εργαζόμενους που παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή άτομο που ζει στο ίδιο νοικοκυριό.
4. Επέκταση του υφιστάμενου δικαιώματος αίτησης ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας (μειωμένο ωράριο εργασίας, ευέλικτο ωράριο εργασίας και ευελιξία στη θέση εργασίας) σε όλους τους εργαζόμενους γονείς παιδιών έως τουλάχιστον 8 ετών και σε όλους τους φροντιστές.
Είναι αξιέπαινο το γεγονός ότι σε ευρωπαϊκό επίπεδο υπάρχει πραγματική προθυμία να ενθαρρυνθεί η ισότητα μεταξύ των γονέων στη φροντίδα των παιδιών, καθώς και η προθυμία να ενθαρρυνθεί η ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ισχυρίζεται ότι θα υποστηρίξει τα κράτη μέλη στην εφαρμογή των νέων κανόνων, μεταξύ άλλων μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου+ για τη βελτίωση της ποιότητας και της προσβασιμότητας των συστημάτων προσχολικής εκπαίδευσης και φροντίδας.
Η ιδέα πίσω από αυτήν την οδηγία είναι ότι οι εταιρείες και οι κοινότητες θα επωφεληθούν επίσης από μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων και ένα πιο παρακινημένο και παραγωγικό εργατικό δυναμικό, καθώς και από λιγότερες απουσίες. Η αύξηση της απασχόλησης των γυναικών θα συμβάλει επίσης στην αντιμετώπιση της πρόκλησης της δημογραφικής γήρανσης και στη διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας των κρατών μελών.
Σύμφωνα με τους στόχους του έργου StressOut, χαιρετίζουμε αυτήν την οδηγία και υπογραμμίζουμε τη σημασία της αντιμετώπισης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε εθνικό επίπεδο μέσω ειδικών μέσων πολιτικής, ως πολύτιμο ορόσημο για τη διαχείριση του άγχους στον χώρο εργασίας.
