Jesu li stres i izgaranje na poslu povezani s održivim razvojem?
Stres i izgaranje na poslu postaju sve veći problem današnjeg društva iz raznih razloga. Visoke razine stresa, posebno na radnom mjestu, štetne su s ekonomskog i društvenog gledišta u smislu učinkovitosti na poslu, sustava zdravstvene zaštite te kvalitete života i dobrobiti radnika.
Održivi razvoj definiran od strane Ujedinjenih naroda kao odgovor na "potrebe sadašnjosti bez ugrožavanja sposobnosti budućih generacija da zadovolje svoje potrebe", zahtijeva integraciju ne samo ekoloških ili ekonomskih aspekata, već i društvenih pitanja koja moraju biti uravnotežena u dugoročno. Potreban je doprinos širokog spektra dionika održivom razvoju, a tvrtke su pozvane i zamoljene da sudjeluju u postizanju agende održivog razvoja koju su predložili Ujedinjeni narodi, kao što se dogodilo s proglašenjem Agende 2030 gdje je 17 ciljeva održivog razvoja (SDG) su predloženi.
Unutar ove agende za 2030. i među svih 17 ciljeva održivog razvoja, možemo naći da pitanja povezana s mentalnim zdravljem, stresom, radnim uvjetima itd. imaju istaknuto mjesto u nekim od ovih ciljeva održivog razvoja i njegovih specifičnih ciljeva, na primjer, cilj 3 Dobro zdravlje i dobrobit, u cilju 3.4, navodi da je do 2030. potrebno povećati prevenciju, liječenje i promicanje mentalnog zdravlja i dobrobiti . U SDG 8 Dostojanstveni rad i gospodarski rast možemo pronaći cilj 8.8 koji utvrđuje potrebu za zaštitom radničkih prava i promicanjem sigurnih radnih okruženja za sve radnike.
Projekt StressOut će razviti alate i program obuke koji će pomoći tvrtkama, ne samo da definiraju ili usklade svoje strategije i planove ljudskih resursa za prevenciju i upravljanje problemima stresa i izgaranja svojih radnika povezanih s poslom, već pomažu tvrtkama da usklade svoje aktivnosti ljudskih resursa svojim sudjelovanjem u postizanju ciljeva održivog razvoja iz upravljanja društvenim učincima koji se odnose na poboljšanje dobrobiti njihovih radnika.
