Zijn werkgerelateerde stress en burn-out gerelateerd aan duurzame ontwikkeling?
Werkgerelateerde stress en burn-out worden tegenwoordig om verschillende redenen een steeds groter probleem in onze samenleving. Hoge stressniveaus, met name op de werkplek, zijn vanuit economisch en sociaal oogpunt schadelijk voor de efficiëntie op het werk, de gezondheidszorgstelsels en de levenskwaliteit en het welzijn van werknemers.
Duurzame ontwikkeling, door de Verenigde Naties gedefinieerd als een antwoord op "de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun behoeften te voorzien in gevaar te brengen", vereist de integratie van niet alleen milieu- of economische aspecten, maar ook van sociale kwesties die evenwichtig moeten zijn in de langetermijn. De bijdrage van een grote verscheidenheid aan belanghebbenden aan duurzame ontwikkeling is nodig en bedrijven zijn uitgenodigd en gevraagd om deel te nemen aan de verwezenlijking van de door de Verenigde Naties voorgestelde agenda voor duurzame ontwikkeling, zoals is gebeurd met de afkondiging van de Agenda 2030, waarin 17 doelstellingen voor duurzame ontwikkeling (SDG) is voorgesteld.
Binnen deze agenda voor 2030 en bij alle 17 SDG's kunnen we zien dat kwesties met betrekking tot geestelijke gezondheid, stress, werkomstandigheden, enz. hebben een prominente plaats in sommige van deze SDG's en de specifieke doelstellingen ervan, zo stelt SDG 3 Goede gezondheid en welzijn, in doelstelling 3.4, dat het tegen 2030 noodzakelijk is om de preventie, behandeling en bevordering van geestelijke gezondheid en welzijn te vergroten . In SDG 8 Fatsoenlijk werk en economische groei vinden we doelstelling 8.8 die de noodzaak bevestigt om arbeidsrechten te beschermen en veilige werkomgevingen voor alle werknemers te bevorderen.
Het StressOut-project zal tools en een trainingsprogramma ontwikkelen om bedrijven te helpen, niet alleen bij het definiëren of afstemmen van hun HR-strategieën en -plannen voor het voorkomen en beheersen van werkgerelateerde stress en burn-outproblemen van hun werknemers, maar ook om bedrijven te helpen hun Human Resources-activiteiten op elkaar af te stemmen met hun deelname aan de verwezenlijking van de SDG's door het beheer van sociale effecten met betrekking tot de verbetering van het welzijn van hun werknemers.
