Het StressOut Policy Recommendations Report – Een beleidsleidraad om werkgerelateerde stress op EU-niveau aan te pakken

In een tijdperk dat wordt gekenmerkt door ongekende uitdagingen en veeleisende werkomgevingen, heeft het probleem van stress een centrale plaats ingenomen in zowel ons persoonlijke leven als onze professionele carrière. Het StressOut-project is een baken van hoop voor individuen en bedrijven die op zoek zijn naar effectieve hulpmiddelen voor stresspreventie en -beheer. Dit project, dat bestaat uit een consortium van zes organisaties uit vijf EU-lidstaten, namelijk Bulgarije, Kroatië, Spanje, Cyprus en Nederland, vertegenwoordigt een gezamenlijke inspanning om het wijdverbreide probleem van stress te bestrijden. De kern van dit initiatief wordt gevormd door een alomvattend document met beleidsaanbevelingen, het resultaat van uitgebreid onderzoek en overleg, gericht op het vormgeven van de manier waarop we stress op persoonlijk en zakelijk niveau benaderen en aanpakken.

Het onderzoekskader van het StressOut-project

Voorlopig onderzoek – Een kijkje in het huidige landschap

Het StressOut-project begon zijn reis begin 2023 met een voorlopig onderzoek in de vijf bovengenoemde EU-lidstaten. Met dit onderzoek werd geprobeerd inzicht te krijgen in de veelvoorkomende stressgerelateerde problemen en gegevens te verzamelen van de personen die er last van hebben. Tijdens deze eerste fase werden ruim 150 reacties verzameld, die een waardevolle momentopname van het stresslandschap opleverden. Het is belangrijk op te merken dat de vragenlijst blijft open, en het definitieve document zal de laatste statistieken van de zomer van 2024 bevatten.

Focusgroepen en individuele interviews – dieper graven

Naast de enquête organiseerde het project veertien focusgroepen en voerde het vijf individuele interviews uit in dezelfde lidstaten. In totaal namen 96 deelnemers, vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en managementpersoneel, deel aan deze sessies. Deze veelzijdige aanpak maakte de validatie en uitwerking van de bevindingen uit het voorlopige onderzoek mogelijk. Het bood een platform voor belanghebbenden om hun ervaringen, zorgen en inzichten over stress te delen.

Nationaal onderzoek – Navigeren door juridische kaders

Om hun kennisbasis te versterken en een dieper inzicht te krijgen in bestaande praktijken en wettelijke kaders, voerde het project nationaal onderzoek uit binnen dezelfde vijf lidstaten. Deze inspanning hielp het consortium de complexiteit van het huidige juridische landschap rond stress en burn-out te begrijpen.

Belangrijkste bevindingen en aanbevelingen

Het hoogtepunt van deze uitgebreide onderzoeksactiviteiten leidde tot een reeks inzichtelijke onthullingen en cruciale aanbevelingen:

Gebrek aan alomvattende benaderingen

Het consortium concludeerde dat, ondanks enkele sporadische maatregelen op zowel organisatorisch als nationaal niveau, de meeste landen nog geen alomvattende aanpak hebben geïntroduceerd om werkgerelateerde stress en burn-out aan te pakken. De bevindingen benadrukken een dringende behoefte aan holistische oplossingen.

Kloof in het welzijn van bedrijven

Hoewel sommige bedrijven stappen hebben ondernomen zoals het aanbieden van trainingen op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg en flexibele werkregelingen, schetsen de resultaten van het onderzoek een ontnuchterend beeld. Maar liefst 81% van organisaties meldde geen bedrijfswelzijnsplan te hebben. Slechts 7% gaf aan dat zij meer dan één keer per jaar een training in stressmanagement volgden, terwijl maar liefst 81% aangaf dat zij zelden of nooit een dergelijke training ontvingen. Slechts 3% van de respondenten in de enquête herkende therapie als een techniek om met stress om te gaan.

Preventie boven correctie

Deelnemers en aanbevelingen van de focusgroepen benadrukken nadrukkelijk de noodzaak om zich te concentreren op preventie in plaats van op correctie zodra stress al zijn tol heeft geëist van werknemers. Deze mentaliteitsverandering is van cruciaal belang voor een gezondere werkplek.

Ondersteuning op nationaal niveau

Verdere aanbevelingen onderstrepen de noodzaak om op nationaal niveau robuustere ondersteuning te bieden aan werknemers die burn-out of werkgerelateerde stress ervaren. Zelfs in landen waar wettelijke kaders zijn vastgesteld, is een toegewijde inspanning op het gebied van handhaving en naleving absoluut noodzakelijk.

Bewustzijn verhogen

Ten slotte beveelt het consortium proactieve bewustmakingscampagnes aan die zich richten op de bredere beroepsbevolking. Door kennis over stresspreventie en -beheer te verspreiden, probeert het StressOut-project een cultuur van welzijn en veerkracht in heel Europa te bevorderen.

De alomvattende aanpak van het StressOut-project op het gebied van stresspreventie en -beheer vertegenwoordigt een cruciale stap voorwaarts in het aanpakken van de uitdagingen van onze snelle, moderne wereld. Met het Beleidsaanbevelingsdocument als routekaart streeft het consortium ernaar betekenisvolle veranderingen te creëren op zowel persoonlijk als zakelijk niveau. Door deze aanbevelingen op te volgen en prioriteit te geven aan stresspreventie, kunnen we ons een toekomst voorstellen waarin de impact van stress wordt verzacht en individuen een gezonder, evenwichtiger leven leiden, terwijl bedrijven gedijen in een ondersteunende en verzorgende omgeving.