Директива на ЕС за баланс между работа и живот: значението за хората, семействата, общностите и Европа
The Директива на ЕС за баланс между професионалния и личния живот е първата законодателна инициатива след стартирането на Европейския стълб на социалните права през 2017 г. и официално приета две години по-късно през 2019 г. От август 2022 г. всички държави членки трябва да прилагат тези общоевропейски правила за подобряване на баланса между професионалния и личния живот за родители и полагащи грижи. Тези правила определят минимални стандарти за отпуск по бащинство, родителски отпуск и отпуск за полагащи грижи и установяват допълнителни права, които ще помогнат на хората да развият своята кариера и семеен живот, без да се налага да жертват нито едно от двете.
Коефициентът на заетост на жените в ЕС е с 10,8 процентни пункта по-нисък от този на мъжете и 68% от жените с отговорности за полагане на грижи работят в сравнение с 81% от мъжете със същите задължения. Директивата за равновесието между професионалния и личния живот има за цел както да увеличи участието на жените на пазара на труда, така и ползването на отпуск по семейни причини и гъвкави работни условия. Предвиденото увеличение на заетостта на жените, техните по-високи доходи и напредък в кариерата ще се отразят положително на техния и на техните семейства икономически просперитет, социално включване и здраве.
И така, какво конкретно предвижда директивата по този въпрос?
1. Въвеждане на отпуск по бащинство за бащи/приравнени втори родители от най-малко 10 работни дни, компенсирани поне на нивото на болничните.
2. Укрепване на съществуващото право на 4 месеца родителски отпуск, като 2 от 4-те месеца не могат да се прехвърлят от родител на друг, като се компенсира на ниво, което се определя от държавите-членки и се използва по гъвкав начин.
3. Въвеждане на отпуск за лица, полагащи грижи за лица, полагащи лични грижи или подкрепа на роднина или лице, живеещо в същото домакинство.
4. Разширяване на съществуващото право за искане на гъвкави условия на работа (намалено работно време, гъвкаво работно време и гъвкавост на работното място) за всички работещи родители на деца до най-малко 8 години и всички полагащи грижи.
Похвално е, че на европейско ниво има реална воля за насърчаване на равенството между родителите в грижите за децата, както и готовност за насърчаване на баланса между работата и семейството. Европейската комисия твърди, че ще подкрепи държавите членки при прилагането на новите правила, включително чрез Европейския социален фонд+ за подобряване на качеството и достъпността на системите за образование и грижи в ранна детска възраст.
Идеята зад тази директива е компаниите и общностите също така да се възползват от по-широк набор от таланти и по-мотивирана и продуктивна работна сила, както и от по-малко отсъствия от работа. Увеличаването на заетостта на жените също ще допринесе за справяне с предизвикателството на демографското застаряване и гарантиране на финансовата стабилност на държавите-членки.
В съответствие с целите на проекта StressOut, ние приветстваме тази директива и подчертаваме значението на справянето с баланса между професионалния и личния живот на национално ниво чрез специални инструменти на политиката, като ценен крайъгълен камък в управлението на стреса на работното място.
