Τα οφέλη και τα σημεία συμφόρησης των εταιρικών προγραμμάτων ευεξίας
"Καθώς καταλαβαίνουμε πώς να ενθαρρύνουμε καλύτερα την υγιή συμπεριφορά, μπορεί τα προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της υγείας και στη μείωση του κόστους της υγειονομικής περίθαλψης». – Zirui Song, επίκουρος καθηγητής πολιτικής και ιατρικής περίθαλψης στο Τμήμα Πολιτικής Υγείας στο Ινστιτούτο Blavatnik της Ιατρικής Σχολής του Χάρβαρντ.
Τα εταιρικά προγράμματα ευεξίας οργανώνονται και χρηματοδοτούνται από εργοδότες. Περιλαμβάνουν κυρίως ένα σύνολο παροχών. Τέτοιες πρωτοβουλίες εργοδοτών είναι ένας τρόπος για πολλούς οργανισμούς να ενθαρρύνουν υγιεινές συνήθειες στο χώρο εργασίας.
Σε πολλές περιπτώσεις, η ενθάρρυνση υγιεινών συνηθειών μειώνει τα μεσημεριανά ενεργειακά ατυχήματα και το άγχος των εργαζομένων, ενώ βελτιώνει την παραγωγικότητα και τη συμμετοχή. Για πολλούς εργοδότες, μια επιλογή από ελκυστικά οφέλη τους βοηθά επίσης να προσλάβουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα. Μερικά παραδείγματα τέτοιων προγραμμάτων είναι η καθοδήγηση στον τρόπο ζωής, η διαχείριση του άγχους, ο βιομετρικός έλεγχος, το καθημερινό περπάτημα, η γιόγκα, η φυσική κατάσταση και οι εφαρμογές ψυχικής υγείας.
Κάποιος μπορεί να αμφισβητήσει πώς εφαρμογές ψυχικής υγείας, όπως το Headspace ή το χρονόμετρο Insight, θα μπορούσαν να υποστηρίξουν άμεσα έναν εργαζόμενο στο ταξίδι του προς μια πιο υγιεινή ζωή που περιλαμβάνει μειωμένο καθημερινό άγχος. Αν και τέτοια εργαλεία μπορεί να μην επηρεάζουν πάντα άμεσα έναν εργαζόμενο, μπορούν να παρέχουν εργαλεία που μπορούν να καθοδηγήσουν τον εργαζόμενο στο «πώς» να ξεκουραστεί σωστά, να εξασκηθεί στη φροντίδα του εαυτού του και να διαχειριστεί αποτελεσματικά τον χρόνο.
Σύμφωνα με τη μετα-ανάλυση των Parks & Steelman (2008), η συμμετοχή σε ένα οργανωτικό πρόγραμμα ευεξίας μπορεί να συσχετιστεί με μειωμένες απουσίες και αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση. Αργότερα, το 2017, ο Richardson μελέτησε για άλλη μια φορά το θέμα. Στην εργασία του, συζήτησε επίσης την τάση και τα οφέλη της συμπερίληψης της διαχείρισης του άγχους ως συστατικού των προγραμμάτων ευεξίας στο χώρο εργασίας.
Ωστόσο, είναι επίσης σημαντικό να ληφθούν υπόψη ορισμένα σημεία συμφόρησης των προγραμμάτων ευεξίας, όπως η κακή δέσμευση των εργαζομένων, η έλλειψη υποστήριξης από τη διοίκηση, η προσέγγιση που ταιριάζει σε όλους και η κακή επικοινωνία.
Οι ηγέτες, οι οποίοι επικεντρώνονται στις οικονομικές μετρήσεις μπορεί να μην καταλάβουν πόσο άγχος και μειωμένη ευημερία υπάρχει γύρω από τον οργανισμό. Λόγω της έντονης εστίασης στην απόδοση, οι εργαζόμενοι αρχίζουν επίσης να μην βλέπουν την αξία και τα οφέλη των προγραμμάτων ευεξίας και ως εκ τούτου δεν συμμετέχουν.
Τυπικά, τα προγράμματα ευεξίας πρέπει να βασίζονται σε άλλους πόρους της εταιρείας για να γνωστοποιήσουν τη λέξη, όπως μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ενημερωτικά δελτία ή ακόμα και φυλλάδια – και συχνά είναι ενιαίο για όλους. Συχνά υπάρχει έλλειψη επικοινωνίας σχετικά με τη σημασία της ευημερίας από την ανώτερη ηγεσία έως τη μεσαία διοίκηση. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να οικοδομήσουμε ένα περιβάλλον όπου το άγχος αναγνωρίζεται και η ευημερία τίθεται ως υψηλή προτεραιότητα.
Ένας καλός τρόπος για να το αξιολογήσετε αυτό είναι η έρευνα των εργαζομένων και η χρήση σημείων αναφοράς γύρω από το άγχος, την εξάντληση και τη δέσμευση για να αποκαλύψετε πώς τα πάνε πραγματικά οι εργαζόμενοι!
