Europski propisi i njihova uloga u borbi protiv stresa na poslu
Stres na radnom mjestu velika je briga diljem Europe, jer njegove zdravstvene i ekonomske posljedice utječu na brojne zaposlenike. Kako bi se riješio ovaj problem, razvijeni su europski propisi i politike koje se bave visokim razinama stresa u radnom okruženju i potiču dobrobit.
Ključni europski propisi
Europska okvirna direktiva o sigurnosti i zdravlju na radu (89/391/EEZ): stvara opći okvir za procjenu i prevenciju rizika na radnom mjestu kako bi se poboljšala sigurnost i zdravlje zaposlenika. Poslodavci moraju procijeniti i regulirati psihosocijalne rizike, kao što je stres vezan uz posao, te provesti odgovarajuće mjere za zaštitu dobrobiti zaposlenika.
Sporazum europskih socijalnih partnera o stresu na radnom mjestu (2004.): ističe važnost suradničkog i otvorenog pristupa suočavanju sa stresom na poslu. Poslodavcima nudi smjernice za otkrivanje, izbjegavanje i suočavanje sa stresorima na radnom mjestu, kao i poticanje socijalnog dijaloga za poticanje zdravih radnih uvjeta.
EU-OSHA kampanje o zdravim radnim mjestima: povećati svijest i promicati širenje najboljih praksi za rješavanje stresa na poslu. Kampanje kao što su "Zdrava radna mjesta upravljaju stresom" (2014.-2015.) i "Zdrava radna mjesta za sve uzraste" (2016.-2017.) imale su ključnu ulogu u poticanju mentalnog zdravlja i dobrobiti na radnom mjestu.
Ovi propisi nisu mogli proći bez raznih pogodnosti. Na primjer, politike su uzrokovale povećanje svijesti što je dovelo do proaktivnijih europskih organizacija, upravljanja stresom na radnom mjestu i integracije preventivnih strategija u svoje politike. Poslodavci su poduzeli poboljšane mjere upravljanja stresom kako bi ponudili podršku i promicali zdravu ravnotežu između posla i života kao rezultat europske regulative. Naposljetku, najznačajniji ishod bila je smanjena razina stresa i povećanje opće dobrobiti zaposlenika.
Da zaključimo, očito je da su europski propisi i politike ključni za rješavanje stresa na radnom mjestu i jačanje poboljšane kvalitete života i dobrobiti. Kao rezultat toga, propisi koji promiču podizanje svijesti i usmjeravaju organizacije u provedbi učinkovitih strategija upravljanja stresom, doprinose zdravijem radnom okruženju i otpornijim zaposlenicima.
