Van ziekteverzuim tot organisatorische duurzaamheid: Coordina presenteert de bedrijfsbrede welzijnsplanbenadering die is ontwikkeld in het Stress Out-project.

Op 26 mei 2026, Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles, partner van het Europese project StressOut, heeft deelgenomen aan het webinar “Afwezigheid en personeelsverloop: sleutels tot het aantrekken, motiveren en behouden van talent in organisaties”, georganiseerd door de Kamer van Koophandel van Valencia in samenwerking met Andersen.

Het evenement bracht bedrijfsleiders, HR-professionals en duurzaamheidsdeskundigen samen die geïnteresseerd waren in hoe organisaties enkele van de meest urgente personeelsuitdagingen van vandaag de dag kunnen aanpakken, waaronder ziekteverzuim, personeelsverloop, talentbehoud en welzijn op de werkplek.

Tijdens de sessie, Manuel Quílez, Managing Partner bij Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles Samen met een partnervertegenwoordiger van het Stress Out Project onderzocht de presentatie de relatie tussen welzijn binnen de organisatie, bedrijfsduurzaamheid en ESG-strategieën. De presentatie benadrukte hoe veranderingen op de arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van werknemers en evoluerende regelgeving organisaties ertoe aanzetten om hun personeelsbeleid, prestaties en organisatieduurzaamheid te herzien.

Welzijn als strategische bedrijfskwestie
Een van de belangrijkste boodschappen die tijdens het webinar naar voren kwamen, was dat het welzijn van werknemers niet langer louter een operationele kwestie of een initiatief van de personeelsafdeling is.

Toenemend ziekteverzuim, werkgerelateerde stress, burn-out en personeelsverloop hebben een directe impact op de prestaties, productiviteit, concurrentiekracht en duurzaamheid van organisaties op de lange termijn. Tegelijkertijd hechten werknemers steeds meer waarde aan factoren zoals de kwaliteit van het leiderschap, een goede balans tussen werk en privé, flexibiliteit, erkenning en een positieve bedrijfscultuur.

Daardoor erkennen organisaties dat welzijn een integraal onderdeel moet vormen van bredere bedrijfsstrategieën. Het wordt een essentieel onderdeel van de veerkracht van de organisatie, het behoud van talent en duurzame groei.

In deze context wint welzijn aan belang binnen de De sociale dimensie van ESG, Dit weerspiegelt een groeiend besef dat duurzame organisaties niet alleen afhankelijk zijn van financiële prestaties, maar ook van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers.

Presentatie van de handleiding voor het bedrijfsgezondheidsplan, ontwikkeld binnen het Stress Out-project.
Een centraal element van Coordina's bijdrage was de presentatie van de Handleiding voor het bedrijfsgezondheidsplan, een van de praktische hulpmiddelen die ontwikkeld zijn via StressOut-project.

Deze handleiding is ontwikkeld om organisaties te helpen verder te kijken dan geïsoleerde welzijnsinitiatieven en een meer gestructureerde en strategische aanpak van welzijn op de werkplek te hanteren. De handleiding biedt een praktische methodologie die kan worden aangepast aan organisaties van verschillende groottes en in diverse sectoren, waaronder kleine en middelgrote ondernemingen (mkb's).

Het voorgestelde raamwerk omvat een organisatiediagnose en behoefteanalyse; participatie en betrokkenheid van medewerkers; vaststelling van prioriteiten en doelstellingen; ontwerp en implementatie van welzijnsmaatregelen; monitoring door middel van indicatoren en prestatiemaatstaven; en evaluatie en continue verbetering.

De gids bevat ook praktische voorbeelden van acties met betrekking tot psychosociale gezondheid, gezond leiderschap, stresspreventie, communicatie, werkorganisatie, balans tussen werk en privéleven en het bevorderen van het welzijn van werknemers.

Van geïsoleerde acties naar een duurzame welzijnsstrategie.
Een ander belangrijk idee dat tijdens het webinar aan bod kwam, was de noodzaak om van reactieve benaderingen over te stappen naar strategisch welzijnsmanagement.

Veel organisaties blijven ziekteverzuim, personeelsverloop of het welzijn van werknemers aanpakken met geïsoleerde acties. Hoewel deze initiatieven op korte termijn voordelen kunnen opleveren, pakken ze vaak niet de onderliggende organisatorische factoren aan die bijdragen aan stress, gebrek aan betrokkenheid en instabiliteit binnen het personeelsbestand.
Bedrijfswelzijnsplannen Biedt de mogelijkheid om een meer systematische en duurzame aanpak te ontwikkelen door het welzijn van medewerkers te koppelen aan organisatiedoelstellingen, talentmanagement en de duurzaamheid van de onderneming op lange termijn.

Dit perspectief weerspiegelt een van de kernambities van StressOut-projectOrganisaties in heel Europa ondersteunen bij het creëren van gezondere, veerkrachtigere en duurzamere werkplekken door middel van praktische instrumenten, op bewijs gebaseerde methodologieën en innovatieve leermiddelen.
Door organisaties te helpen welzijn centraal te stellen in hun strategieën, StressOut-project blijft zich inzetten voor werkplekken waar zowel mensen als organisaties kunnen floreren.