Od izostanaka s posla do organizacijske održivosti: Coordina predstavlja pristup plana korporativne dobrobiti razvijen u projektu Stress Out

Dana 26. svibnja 2026., Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles, partner europskog projekta StressOut, sudjelovao/la u webinaru “Izostanci i fluktuacija: Ključevi privlačenja, motiviranja i zadržavanja talenata u organizacijama”, koju je organizirala Trgovačka komora Valencije u suradnji s Andersenom.

Događaj je okupio poslovne lidere, stručnjake za ljudske resurse i praktičare održivosti zainteresirane za razumijevanje kako organizacije mogu riješiti neke od današnjih najhitnijih izazova radne snage, uključujući izostajanje s posla, fluktuaciju zaposlenika, zadržavanje talenata i dobrobit na radnom mjestu.

Tijekom sesije, Manuel Quílez, Upravljajući partner u Coordina Estrategia y Resultados Sostenibles i predstavnik partnera u projektu Stress Out, istražio je odnos između organizacijske dobrobiti, poslovne održivosti i ESG strategija. Prezentacija je istaknula kako transformacije tržišta rada, promjenjiva očekivanja radne snage i promjenjivi regulatorni okviri potiču organizacije da preispitaju način na koji upravljaju ljudima, učinkom i organizacijskom održivošću.

Dobrobit kao strateško poslovno pitanje
Jedna od ključnih poruka podijeljenih tijekom webinara bila je da dobrobit zaposlenika više nije samo operativno pitanje ili inicijativa ljudskih resursa.

Rastuća razina izostanaka s posla, stresa povezanog s poslom, sagorijevanja i fluktuacije zaposlenika izravno utječu na organizacijske performanse, produktivnost, konkurentnost i dugoročnu održivost. Istovremeno, zaposlenici sve više cijene čimbenike poput kvalitete vodstva, ravnoteže između poslovnog i privatnog života, fleksibilnosti, priznanja i pozitivne kulture na radnom mjestu.

Kao rezultat toga, organizacije prepoznaju da dobrobit mora biti integrirana u šire poslovne strategije. Postaje ključna komponenta organizacijske otpornosti, zadržavanja talenata i održivog rasta.

U tom kontekstu, dobrobit dobiva na važnosti unutar Socijalna dimenzija ESG-a, što odražava rastuće razumijevanje da održive organizacije ne ovise samo o financijskim rezultatima već i o zdravlju, angažmanu i razvoju svojih ljudi.

Predstavljamo Vodič za korporativni plan dobrobiti razvijen u okviru projekta Stress Out
Središnji element Coordininog doprinosa bila je prezentacija Vodič za plan korporativne dobrobiti, jedan od praktičnih resursa razvijenih putem Projekt StressOut.

Vodič je izrađen kako bi pomogao organizacijama da nadiđu izolirane inicijative za dobrobit i usvoje strukturiraniji i strateški pristup dobrobiti na radnom mjestu. Pruža praktičnu metodologiju koja se može prilagoditi organizacijama različitih veličina i sektora, uključujući mala i srednja poduzeća (MSP).

Predloženi okvir uključuje organizacijsku dijagnozu i procjenu potreba; sudjelovanje i angažman zaposlenika; identifikaciju prioriteta i ciljeva; osmišljavanje i provedbu mjera dobrobiti; praćenje putem pokazatelja i metrika učinka; te evaluaciju i kontinuirano poboljšanje.

Vodič također uključuje praktične primjere djelovanja vezanih uz psihosocijalno zdravlje, zdravo vodstvo, prevenciju stresa, komunikaciju, organizaciju rada, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te promicanje dobrobiti zaposlenika.

Od izoliranih akcija do strategije održive dobrobiti
Još jedna važna ideja o kojoj se raspravljalo tijekom webinara bila je potreba za prelaskom s reaktivnih pristupa na strateško upravljanje dobrobiti.

Mnoge organizacije i dalje rješavaju probleme izostanaka s posla, fluktuacije ili dobrobiti zaposlenika kroz izolirane akcije. Iako te inicijative mogu pružiti kratkoročne koristi, često ne uspijevaju riješiti organizacijske čimbenike koji doprinose stresu, nezainteresiranosti i nestabilnosti radne snage.
Planovi korporativne dobrobiti nude priliku za izgradnju sustavnijeg i održivijeg pristupa povezivanjem dobrobiti zaposlenika s organizacijskim ciljevima, upravljanjem talentima i dugoročnom održivošću poslovanja.

Ova perspektiva odražava jednu od temeljnih ambicija Projekt StressOut: podrška organizacijama diljem Europe u stvaranju zdravijih, otpornijih i održivijih radnih mjesta putem praktičnih alata, metodologija utemeljenih na dokazima i inovativnih resursa za učenje.
Pomažući organizacijama da dobrobit stave u središte svojih strategija, Projekt StressOut nastavlja promovirati radna mjesta u kojima i ljudi i organizacije mogu napredovati.