Физичко и ментално здравље, благостање
Креирање нових, иновативних или заједничких наставних планова и програма или курсева
Дигитални садржаји, технологије и праксе
О пројекту
Ситуације у којима притисак услед радних захтева као што су кратки рокови, велики посао, дуги сати, несигурност посла и други фактори стреса прелазе одређену границу и нечија лична способност да се носи са овим факторима, могу довести до искуства онога што знамо као стрес на послу. То је незаобилазно питање изазвано захтевима савремених радних окружења.
Неумерени и продужени притисак и захтеви који превазилазе ресурсе, способности и вештине запосленог дефинишу компоненте стреса на послу и могу оштетити здравље запослених и компанију у којој раде.
Стрес на послу је био и још увек јесте – све већа брига за запослене и послодавце у ЕУ, посебно сада са глобалном пандемијом ЦОВИД-19, која је постала покретач значајних промена у радном окружењу милиона послодаваца и запослених. .
Конкретно, широка доступност технологије омогућила је запосленима да остану и раде од куће, али и даље буду повезани са својом канцеларијом, штитећи, дакле, себе и друштво у целини од ширења ЦОВИД-19. С друге стране, то је довело до других врста проблема који су утицали на добробит запослених, ментално здравље, грађанско понашање организације и односе запослених и купаца.
Према неким студијама, више од половине свих изгубљених радних дана у ЕУ је због стреса у радном окружењу, а више од половине свих радника у ЕУ наводи да је стрес везан за посао уобичајен на њиховом радном месту. Поред тога, због пандемије коронавируса, близу 401ТП3Т радника почело је да ради на даљину пуно радно време.
Ово замагљује традиционалне границе између посла и приватног живота и заједно са другим трендовима рада на даљину, као што су стална повезаност, недостатак друштвене интеракције и повећана употреба ИКТ, додатно је повећало психосоцијалне ризике.
Фокусирање на психосоцијалне ризике и смањење стреса на радном месту један је од циљева у оквиру „Стратешког оквира ЕУ о здрављу и безбедности на раду 2021-2027 Безбедност и здравље на раду“, према којем су проблеми менталног здравља већ погодили 84 милиона људи у ЕУ. пре пандемије ЦОВИД-19.
Оквир наводи да „докази сугеришу да сузбијање опасности по психосоцијално благостање захтева процес са различитим фазама који подразумевају промене у радном окружењу“, док „половина радника ЕУ сматра да је стрес уобичајен на њиховом радном месту, а стрес доприноси око половине свих изгубљени радни дани“ и „скоро 801ТП3Т менаџера је забринуто због стреса на послу“.
СтрессОут пројекат има за циљ да обезбеди алате за превенцију стреса и управљање стресом на личном и пословном нивоу.
Пројекат ће олакшати креирање иновативног курса обуке са активностима искуствене обуке како би се послодавцима и запосленима омогућило да се боре против стреса и сагоревања на послу, као и радних техника о томе како их спречити путем лако доступног и модерног алата.
Вести у вези са пројектом
Одељак пружа информације о предстојећим догађајима, вестима и достигнућима везаним за СтрессОут пројекат.
Процена потреба
Попуните анкету
Анкета је осмишљена да идентификује специфичне потребе, чије је задовољење главни приоритет пројекта.
Пројектни конзорцијум
Партнерство је организовано на начин који обухвата неопходне компетенције за ефективну и успешну имплементацију пројекта, тачније:
Овај пројекат је финансиран уз подршку ЕРАСМУС+ Европске комисије. Садржај одражава ставове само аутора и Европска комисија се не може сматрати одговорном за било какву употребу информација садржаних у њему.