Директива ЕУ о равнотежи посла и живота: значај за појединце, породице, заједнице и Европу

Тхе Директива ЕУ о равнотежи између пословног и приватног живота је прва законодавна иницијатива након покретања Европског стуба социјалних права 2017. и званично усвојена две године касније 2019. Од августа 2022. све државе чланице морају да примењују ова правила широм ЕУ како би побољшале равнотежу између посла и приватног живота за родитеље и старатеље. Ова правила постављају минималне стандарде за родитељско, родитељско и старатељско одсуство и успостављају додатна права, која ће помоћи људима да развију своју каријеру и породични живот без потребе да се жртвују.

Стопа запослености жена у ЕУ је 10,8 процентних поена нижа од стопе мушкараца, а 681ТП3Т жена са обавезама неге ради у поређењу са 811ТП3Т мушкараца са истим дужностима. Директива о балансу између пословног и приватног живота има за циљ и повећање учешћа жена на тржишту рада и коришћење породичног одсуства и флексибилних радних аранжмана. Предвиђено повећање запослености жена, њихове веће зараде и напредовање у каријери позитивно ће утицати на њихов економски просперитет, социјалну укљученост и здравље њихових породица.

Дакле, шта конкретно доноси Директива по овом питању?

1. Увођење родитељског одсуства за очеве/еквивалентне друге родитеље у трајању од најмање 10 радних дана, надокнађено најмање у висини накнаде за боловање.
2. Јачање постојећег права на 4 месеца родитељског одсуства, тако што ће 2 од 4 месеца учинити непреносивим са једног родитеља на другог, уз надокнаду на нивоу који одређују државе чланице и који се узима на флексибилан начин.
3. Увођење одсуства за неге за раднике који пружају личну негу или подршку сроднику или особи која живи у истом домаћинству.
4. Проширење постојећег права на тражење флексибилног радног времена (скраћено радно време, флексибилно радно време и флексибилност радног места) на све запослене родитеље деце до најмање 8 година и све старатеље.

Похвално је што на европском нивоу постоји стварна спремност да се подстиче равноправност родитеља у бризи о деци, као и спремност да се подстакне баланс између посла и породице. Европска комисија тврди да ће подржати државе чланице у примени нових правила, укључујући и преко Европског социјалног фонда+, за побољшање квалитета и доступности система образовања и неге у раном детињству.

Идеја која стоји иза ове Директиве је да ће компаније и заједнице такође имати користи од ширег фонда талената и мотивисаније и продуктивније радне снаге, као и од мањег одсуства. Пораст запослености жена ће такође допринети решавању изазова демографског старења и обезбеђивању финансијске стабилности држава чланица.

У складу са циљевима СтрессОут пројекта, поздрављамо ову Директиву и наглашавамо важност решавања равнотеже између посла и приватног живота на националном нивоу путем наменских инструмената политике, као вредне прекретнице у управљању стресом на радном месту.