Да ли су стрес и сагоревање на послу повезани са одрживим развојем?

Стрес у вези са радом и сагоревање постају све већи проблем у нашем друштву данас из разних разлога. Висок ниво стреса, посебно на радном месту, штетан је са економске и социјалне тачке гледишта у смислу ефикасности на послу, система здравствене заштите и квалитета живота и благостања радника.

Одрживи развој који су Уједињене нације дефинисале као одговор на „потребе садашњости без угрожавања способности будућих генерација да задовоље своје потребе“, захтева интеграцију не само еколошких или економских аспеката већ и друштвених питања да буде уравнотежен у дугорочни. Потребан је допринос широког спектра заинтересованих страна одрживом развоју, а компаније су позване и замољене да учествују у постизању агенде одрживог развоја коју су предложиле Уједињене нације, као што се десило са проглашењем Агенде 2030. у којој је 17 циљева одрживог развоја (СДГ) су предложени.

У оквиру ове агенде за 2030. годину и међу свих 17 СДГ-а, можемо наћи да су питања везана за ментално здравље, стрес, услове рада итд. имају истакнуто место у неким од ових СДГ и његових специфичних циљева, на пример, СДГ 3 Добро здравље и благостање, у циљу 3.4, наводи да је до 2030. године неопходно повећати превенцију, лечење и промоцију менталног здравља и благостања . У СДГ 8 Достојанствен рад и економски раст, можемо пронаћи циљ 8.8 који утврђује потребу за заштитом радних права и промоцијом безбедног и безбедног радног окружења за све раднике.

СтрессОут Пројецт, ће развити алате и програм обуке који ће помоћи компанијама, не само да дефинишу или ускладе своје стратегије и планове људских ресурса за превенцију и управљање стресом и проблемима сагоревања у вези са радом код својих радника, већ и помажући компанијама да ускладе своје активности људских ресурса својим учешћем у постизању СДГ из управљања друштвеним утицајима који се односе на побољшање благостања њихових радника.